单位不签劳动合同怎么办，公司不签劳动合同怎么办

1，公司不签劳动合同怎么办

我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

公司不签劳动合同怎么办

2，单位不给签劳动合同怎么办

单位不给签劳动合同可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不给签劳动合同怎么办

3，劳动合同公司不签怎么办

他不签定劳动合同是明显违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定。用人单位必须在与劳动者建立劳动关系后一个月以内签定劳动合同。不签定劳动合同的。1年以内的不签定的.每月支付双倍工资.1年以后视为我固定期限劳动合同!当然你也可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁! 但是注意保存你的证据,比如工资卡.工作证等!

劳动合同公司不签怎么办

4，公司和员工不签劳动合同怎么办

公司和员工不签劳动合同处理方式如下：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、若公司不履行可以要求企业每月支付二倍工资，劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。一、公司和员工不签劳动合同怎么办1、公司和员工不签劳动合同处理方式如下：（1）直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；（2）若公司不履行可以要求企业每月支付二倍工资，劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签合同给劳动者造成损失怎么办用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

5，关于我们公司不签约劳动合同该怎么办

如果因为没有签订劳动合同而给劳动者造成了损失，就由用人单位来承担。因此我们劳动部门一直按照劳动法的规定，要求企业使用我们制定的统一合同文本，签订劳动合同。如果有劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，就可以直接向劳动部门举报。

申请劳动仲裁

不必担心，如果在一年内公司拒绝签定合同，你们就视为签定了无固定期限的合同。

可以匿名到劳动监察大队投诉。

6，不签劳动合同怎么办

　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、你收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

去当地的劳动局举报，保留好你们的上班记录。劳动监察会来调查的，情况属实会罚款的

7，公司不给签劳动合同怎么办

1、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、若协商不成，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请问没劳工合同工伤怎么算:还有工伤期间工资和生活怎算

找劳动局，每个公司会害怕的，因为他们违反了《劳动法》

那就不要做了,没合同连工资都没保障更别提人身安全.

8，公司不与员工签订合同怎么办

很明显你的老板是违反了法律法规，你们可以投诉到当地的劳动监察大队，劳动行政部门会责令改正，给予警告，造成劳动者损害的，承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之是起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

新的劳动合同法里有规定,一年内没签而辞退您就双倍的给您工资,一年以上就是长期的合同拉

不签合同要从用工满一个月的次日起支付双倍工资

超过30天不签定劳动合同视同签定劳动合同这个在劳动法解释里有的

根据劳动会同法第82条的规定，超过一个月不签合同应付双倍的工资。

劳动法第二十条: 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。前提是双方都有意续约,也就是说单位不能既想续约又约束时间,只能不续约和无固定期限. 是有两种选择

9，单位不签劳动合同怎么办

未签订书面劳动合同应支付二倍工资赔偿。但是必须要有证据证明劳动关系以及在仲裁时效内。证明劳动关系的证据除劳动合同外，工资银行打卡明细、考勤表、工作证等等。仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其实单位不签劳动合同，原则上从法律上讲对双方都没有什么好处。对于劳动者来说，如果稍有些法律意识，是可以通过劳动合同的法律维护自己的利益（当然这里暂不考虑诉讼成本的问题），在这种情况下用人单位实际上是比较麻烦的。但是，实践中，不和劳动者签署劳动合同，通常是单位认为违法成本远小于守法成本，因此对于这种情况如何处理，关键还是在于你如何看待这个工作并是否考虑通过法律途径解决。

肯定要签劳动合同的啦。如果你不签，以后出现纠纷还是有办法的，但是因为没有合同证明，需要你要很多的证据证明你在该单位工作过还有工作时间之类的。会很麻烦，所以建议你要求公司签订劳动合同。

肯定要签劳动合同的啦。如果你不签，以后出现纠纷还是有办法的，但是因为没有合同证明，需要你要很多的证据证明你在该单位工作过还有工作时间之类的。我很赞同他说的

现在一般都是私营企业，有点正规的就会签，签合同也是有利有弊的，就看你自己想不想在那时间待长了，如果涉及到加班费的不公平，你可以拨打12333去投诉！