合同到期半年一直没有续签合同，劳动合同到期半年没续签合同

来源：整理时间：2023-04-29 07:13:54 编辑：律生活手机版

1，劳动合同到期半年没续签合同

合同到期后双方仍然保持劳动关系的，视为继续履行合同，不支持支付双倍工资的要求。

不需赔偿按原合同继续履行

如果公司解雇你,需要支付双倍薪水, 可以去公司所在地的劳动监察大队去投诉. 如果没有解雇你, 你不需要.

只不过说超过一个月没提出签订劳动合同的，要付双倍报酬

劳动合同到期半年没续签合同

2，合同过期半年没有续签怎么办

如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付其支付经济补偿的年限最高不超过12年。此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同过期半年没有续签怎么办

3，合同期满也经过合同期半年了但公司没有续签合同自己该怎么处理

要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资，如果不支付的，可以申请劳动仲裁！

如果合同到期公司没有主动要求续签的话，而你已经又多上了一个月的班的话，应该是自动续签了。你可以找个免费的咨询机构咨询下的！

和直接领导问一下原因，不续签合同对公司不力，没你想得那么复杂。

按照劳动合同法，这样视同签订，也就是说你公司没和你签合同，但是没有和你解除合同，也没有要开除你，只要你还在上班，视同已经签订无固定期限合同。你可以要求公司签合同，如果公司不同意，请保留好工作证明，例如工资条、考勤卡，一旦发生纠纷可以证明。

合同期满也经过合同期半年了但公司没有续签合同自己该怎么处理

4，合同到期半年未续签会如何赔偿

一、合同到期半年未续签会如何赔偿? 1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。 3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。 4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。二、如何续签劳动合同续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。劳动者在入职了新的用人单位后，是需要通过签订劳动合同来保障双方的权益，这也是劳动法中明确规定的事宜，同时也需要在劳动合同中写明具体的工作期限，在劳动合同的期限内用人单位不可以随意的与劳动者解除劳动关系，否则也是需要给劳动者支付经济赔偿金。

5，我在一家国企已工作满一年合同到期后到现在已经半年但一直没有

不是合理的问题而是企业不合法，你可以不签。因为按照劳动合同法的规定，如果合同期满后，企业未及时与员工续签订合同的，那么企业与员工即存在无固定期限的合同，你辞职时，单位得支付你未续订合同时起的双倍工资。如果辞职后企业不答应你提档，按照劳动合同法的规定，企业是违法的，你可以向当地劳动保障部门投诉。具体请咨询劳动保障部门。

不合法，你先弄明白 2点第一你的合同签的几年的，第二是你合同是有没有规定到期后自动续签。如果你确定合同是一年的并且没有规定到期后自动续签那么你可以到劳动仲裁部门去仲裁理由一合同期满后没有和劳动者续签合同企业要支付你未签合同这段时间的双倍月工资。二在提前和公司说辞职后劳动者有解除劳动合同的权利。有什么不明白的你可以打12333社会劳动保障中心电话会给你合理的建议和援助

没有任何一个单位，劳动合同期满都会续签。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签是双方的自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

6，您好我想问一下劳动合同到期半年没有续签可不可以随时走人

你提前三十天提出书面辞职申请就可以的，若申请仲裁必要时可以聘请律师提供法律帮助。

1、不要写报告什么的，合同期满就可以随时走人，但是要记得跟公司办理交接 2、补助的事情，在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下，你不和公司签订新合同是，你是不能得到补助的；除此之外，你均可以得到补助 3、你离开公司是最好跟公司打招呼一下，这是礼节的问题，毕竟以后还有可以会有交往什么的 4、对于楼主所说的押了半个月工资，你可以在与公司办交接的时候一并结清工资，否则你可以到劳动监察大队投诉，并要求其支付双倍工资

劳动合同到期没有续签继续工作，这是厂方违法。在没有降低劳动报酬的情况下可视为上一劳动合同的续延。你要离职，还是要提前30天通知厂方。厂方不接受也是违法的，员工有权利辞职。员工按正常程序辞职，厂方必须出具离职证明，办理社会保险转移，扣押工资更是违法。法律依据如下：劳动合同法第五十条规定：　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法实施条例第二十四条规定：　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。你准备材料还是申请仲裁吧。要求补偿给你工龄工资、克扣的工资、克扣工资总额的25%经济补偿金、出具解除劳动关系的证明、办理社保转移。

员工提前三十天提出书面辞职申请就可以解除合同，不需要单位同意。