门店上班没签合同可以告他们那，没签合同的工作受法律保护吗私营老板说话不算话可以起诉吗

来源：整理时间：2023-04-21 20:48:42 编辑：律生活手机版

1，没签合同的工作受法律保护吗私营老板说话不算话可以起诉吗

只要老板付给你工资你们的劳务关系就存在的出现纠纷是受保护的记住保存好工资证明可以劳动仲裁或者是诉讼都能赢如自己取证困难你可以申请法院取证

没签合同的工作受法律保护吗私营老板说话不算话可以起诉吗

2，上班没有签合同可以告公司吗

可以的。1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果同单位不能协商解决，可以申请劳动仲裁。

上班没有签合同可以告公司吗

3，我在一家私人餐厅工作了八年没有签劳动合同可不可以告他有没有

按照《劳动合同法》的规定，您可以告他，应支付二倍工资。《劳动合同法》的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你在私人餐厅工作八年没有签订劳务合同没有关系，你完全可以告他。根据现行的劳动法律规定，没有签订劳务合同赔偿按双倍进行。

我在一家私人餐厅工作了八年没有签劳动合同可不可以告他有没有

4，理发店里上班突然不让做了一直没签过劳动合同可以告他吗问

可以到当地劳动监察部门或者劳动仲裁。没签劳动合同可以要求用人单位支付二倍工资

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，在超市上班没有签合同不准辞职可以向劳动局告吗

你遇到的这种情况可以到当地的劳动保障监察投诉处理。向监察机构提供本人有交身份证件，收取抵押金收条和用人单位名称和具体地点。用人单位收取抵押金违法行为在先，劳动者可以随时解除劳动关系，对已付出的劳动力，用人单位应当支付工资，拒不支付由监察限期责令支付和返还抵押金。如果想自己协调给你几条法律依据：《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1、你若在试用期中，提前三天通知单位即可辞职。你能够要回工资的。你收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等证据，向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 2、用人单位收取你的押金是违法的。<<劳动合同法>>第八十四条规定：“　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

可以的。合法行为。