就业协议和劳动合同有什么区别，就业协议书与劳动合同的区别

来源：整理时间：2023-05-03 04:20:31 编辑：律生活手机版

1，就业协议书与劳动合同的区别

协议时间短一点，合同时间长一点

就业协议书就是表示就业意向初步答成共识，并不是正式合同，劳动合同则属正式用工合同，而内容条款必须包括岗位、工资及享受的福利待遇，及违约处理等，就业协议书上则不会涉及。

就业协议书与劳动合同的区别

2，就业协议书和劳动合同有什么区别

就业协议书和劳动合同区别为：性质不同、顺序不同、权利义务不同。一、性质不同1、就业协议书：就业协议书是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议。2、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。二、顺序不同1、就业协议书：就业协议书一般在劳动合同之前签订。2、劳动合同：劳动合同一般在就业协议书之后签订。三、权利义务不同1、就业协议书：就业协议书不涉及劳动的权利义务。2、劳动合同：劳动合同明确劳动合同双方当事人的权利和义务。

就业协议书和劳动合同有什么区别

3，谈一谈就业协议和劳动合同的不同点

因为你现在还是学生身份，不能签劳动合同，就业协议是用人单位、学校与学生的三方协议，就业协议签订后，用人单位有义务接收毕业生到其单位工作，而学校在这里面有两个作用，一是帮学生把关，对企业的合法性审查，保障学生的合法权益；而是统计学生的就业情况。学生毕业后，单位就会跟你签订劳动合同

谈一谈就业协议和劳动合同的不同点

4，就业协议和劳动合同的区别是什么

就业协议和劳动合同的区别如下：1、主体不同：（1）就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；（2）而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关；2、内容不同；（1）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务；（2）劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确；3、时间不同：（1）一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订；（2）而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订；4、目的不同：（1）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意；（2）劳动合同是约束用人单位和员工之间的；5、适用法律不同：（1）就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整；（2）而劳动合同发生争议，应依据规定的法律来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

5，劳动合同书与就业协议书的区别有哪些

就业协议书是教育部制定的高校应届毕业生在就业过程中签订的关于就业的协议，约定学生毕业后到用人单位工作，不属于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整。而劳动合同书是劳动者与用人单位签订的约定双方权利义务的书面合同，受《劳动合同法》的调整。学生毕业时虽然签订了就业协议书，但是到单位工作后还是需要与用人单位签订劳动合同。

6，请问劳动合同和就业协议有何区别

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收[后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。============================================劳动合同自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 ============================================给你举个例子，形容一下劳动合同和三方协议的关系，三方协议就好比订婚戒指和彩礼，劳动合同就好比结婚证书。没有彩礼也可以结婚领本，但是大户人家（国有企事业单位）没有不准备彩礼的，倘若你“悔婚”，你要承担一定的违约责任，但是你想悔就可以悔，虽然有代价，但是成本不大。而一旦领了“本”，再后悔就比较麻烦了。

7，就业协议和劳动合同有什么区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。就此而言，就业协议与劳动合同之间存在以下不同点：（1）主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。（2）依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。（3）内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。（4）签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。（5）效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

毕业生就业协议与劳动合同都是与就业有关的文件，都具有一定的法律效力。两者不同点是： 1）毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，并作为学生人事关系接转和户籍迁移的依据。一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制（下达）毕业生就业调配计划、开具毕业生报到派遣证、开具户口关系、接收毕业生（回生源地就业的，即便未签署就业协议书，按规定仍可开具毕业生报到派遣证、迁户口）。就业协议书的有效期一般为一年。因此就业协议书仅仅是毕业生在规定时间内就业的一种契约。 2）劳动合同是所有劳动者与用工单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务。一份有效的劳动合同除由一双方签署意见外，还需由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局）鉴证、盖章，才具备法律效力。 3）毕业生无论是否与有人单位签署过就业协议，在到用人单位工作时，都应当（必须）与用人单位签署有效的合同，规定双方的权利与义务，以保护自己的合法益