用工免责协议书，针对员工不办保险的免责协议怎么写

1，针对员工不办保险的免责协议怎么写

这种事明显就是老板为发生以外推卸责任的一种办法,不用写

最好不同意。

针对员工不办保险的免责协议怎么写

2，聘用免责协议书能看作是劳动合同吗

免责协议书，是责任相关规定。而劳动合同，是用人单位与劳动者签订有报酬权利和义务的合同，二者不是同一个性质的合同。

聘用免责协议书能看作是劳动合同吗

3，工伤免责协议

必须缴纳五险一金，《社会保险法》有规定，工伤保险费单位缴纳，免责协议无效，属于损害劳动者权益。你可以到人社局申请仲裁，

工伤免责协议一般是没有效力的。

工伤免责协议

4，免责协议书

房东出租房屋，本身没什么责任，在合同中可以加严禁从事违法活动即可

网上类似免责协议很多，只要查询免责协议即可找到，参考其中条款并结合你业务范围维护权益的出发点拟定即可。免责协议没有统一的样本。

5，职业病免责协议

1、不要专门搞一个免责协议，那样既不人性化也没有人情味，既然要用他就要尊重他。 2、可以为他专门设计一张履历表，除了一般正常项目外，可增加一栏填写健康履历，把本人各阶段的健康情况填写清楚，本人签字后存档。 3、这样做既清楚地记载了他病史情况，你单位可以不用承担责任，今后有了其他疾病，也好分清责任。

该协议无效，国家法律明确规定，职业禁忌症者必须调离，不得从事接触职业病危害因素的工作。一切协议合同必须建立在合法的基础上，违反法律法规规定的协议合同都是无效合同。你们企业难道没有法律顾问？企业管理者难道连这点基本的法律常识都不懂吗？

6，赔偿免责协议书怎么写

甲方：汕头大学青年志愿者协会　　乙方：　　汕头大学青年志愿者协会“萤火虫”爱心行动大队之免责协议书主要为保证“萤光”兼职中心得以正常发展、规避意外风险，为本校学生提供高水平的志愿服务，明确双方权利义务而制定。甲、乙双方应本着精诚合作、平等互助的原则，经友好协商。对于乙方有较大的人身、财产、第三者赔偿等风险，乙方非常清楚并认可各种风险的存在。乙方在完全自愿的基础上，与甲方达成以下共识及协议：　　1.乙方作为一名身体健康的成年人，具有完全民事行为能力，依法对自身的人身和财产安全具有审慎的保障义务。　　2.乙方已阅读并同意《汕头大学“萤光”兼职中心、雇主和会员权利与义务条例》内容，明确双方权利与义务。　　3.乙方已熟知并同意“萤光”兼职中心提供的岗位，充分了解出校以及参与“萤光”兼职中心提供的岗位潜在风险，愿意独立承担工作过程中可能发生的人身或财产损害。　　4.乙方同意与甲方不成立任何具有合同性质的法律关系，本岗位的提供方汕头大学“萤光”兼职中心是无偿服务提供者，不对其他活动参加者的人身和财产安全具[本文来自天天范文网www.tt170.com]有任何保障义务。　　5.甲乙双方如发生纠纷，应本着共同协商，本着有利于爱心服务事业健康发展的原则，在充分沟通的前提下予以解决。　　6.若乙方自身原因造成其服务对象的财产损失或人身损害，产生任何纠纷（民事纠纷、经济纠纷、刑事纠纷）均与甲方无关，概由乙方负责。　　7.甲乙双方要在活动后保持良好的沟通和联系，甲方有义务在乙方开展活动后对此次活动的效果进行反馈，并提出建议。　　8.乙方若中途放弃甲方提供的岗位，须及时通知甲方，由此造成的纠纷及其服务对象的损失概由乙方负责。　　9.本协议书更新权以及最终解释权将为汕头大学青年志愿者协会所有。　　10.本协议由甲乙双方签字之日生效。　　甲方提供的服务对象：　　乙方服务内容：　　合作期限：年月

7，劳动合同免责声明

一，如果劳动合同的免责声明，违背了合同订立的条件（平等、自愿），那么该声明至始无效，如果劳动者或者用人单位对于合同的效力有异议的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉。　　二，劳动合同法的相关规定：　　第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果你已经拿到毕业证书，那么就具备了签订劳动合同的主体资格，单位应当与你正常签订劳动合同，你可以复印一份劳动合同给学校，这样你就不需要给单位写免责声明，单位也无权要求你写免责申明，劳动合同是具有法律效力的。如果你还未拿到毕业证书，那么你不具备签订劳动合同的主体资格，单位就不应当与你签订劳动合同，单位可以拒绝签订劳动合同，你也可以拒绝学校的不正当要求。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。