劳动协议算劳动合同吗，劳动协议属不属于劳动合同的一种

来源：整理时间：2023-04-22 13:20:24 编辑：律生活手机版

1，劳动协议属不属于劳动合同的一种

是，书面的劳动协议就是指劳动合同，但口头的不属于

在劳动者入职之日起一个月内未签订是合法的，在劳动者入职满一个月后未签订劳动合同是违法的，应当由用人单位支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资的赔偿金。

劳动协议属不属于劳动合同的一种

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动协议算劳动合同吗

算的。只要有规定工作岗位公司工资福利待遇等等都可以算的。其中的某一项条款即使不符合劳动法，也只是这一个条款废除，不影响整体协议履行

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劳动合同协议书算不算劳动合同范畴

如果劳动协议具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，是可以被视为劳动合同的。

公司签了劳动合同但对方没有给我合同违法劳动合同法的,可以要求给您的,

劳动协议是否算劳动合同，很关键的一点是你个人的身份，如你与其他单位有劳动关系，那么不能算劳动合同。不知道你具体情况，不好下结论。

1、等同于劳动合同。协议和合同本就是一个概念2、未经经理同意自动离职赔偿违约金三万元，无效，劳动合同法明确规定了劳动合同中不得向员工约定违约金

劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。

只要内容合法,属于双方自愿签定,完全有效,合同一般较为正规,协议一般较为简单.但二者在法律上具有同等效力.

有法律效应。劳动协议书不等同劳动合同。签协议会解决户口问题。

合同时具有法律效力，协议只不过是双方确认的条款。不能代替的。

您好: 我认为,有法律效应.但是不和合同一样.谢谢

首先，劳动协议书就是劳动合同，适用劳动合同法。其次，公司换岗应该有合理的事由（例如：因你不能胜任原岗位要求、因公司经营所需而撤销了原岗位），且不能因换岗而降低你的工资待遇和工作条件。否则，你有权要求公司恢复你的岗位。以上意见，仅供参考。

可能是劳务合同，不过没关系如果不是劳动合同，就适合《合同法》规定。

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