合同法2020最新，新劳动合同法

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适用于低收入,无稳定收入者!当他们找到用人但是,单位不得以任何理由来拒绝用人!

新劳动合同法

搜集你在哪个地方上班的相关证据和时间证据，到你走的那天送到有关部门可以在获得1倍工资，嘿嘿！~~~

新劳动合同法

本来国家规定在08年前所有的单位执行新劳动法，在08年元月前所有企业要按劳动法执行，到了2月份还没执行可以告公司，将有国家来对企业执行

新劳动合同法

一定生效的可以控告甲方就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的

保护劳动着、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。。。等等！

两部法律是相辅相成,互相补充的. 劳动法还有很多相关细则,补充政府规章,也都是相互补充的. 根据法律上是新法效力优于旧法,所以有冲突应当适用新法. 1、并存； 2、后者(劳动合同法)是对前者(劳动法)的必要补充和完整； 3、两者如有冲突，后者优于前者。

不合法。公司应全额为劳动者支付保险费用，你可以投诉到劳动保障部门

你好，单位为员工缴纳社会保险是劳动合同必备条款，你的单位涉嫌违反劳动合同法，建议你尽快向所在地劳动监察部门投诉（在区劳动局）。祝你早日解决问题。

我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理社保退保社保转移社保查询社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！

可以的，你可以要求补交所欠你的社会保险费用，要求赔偿！

不合法，应从工作之日起交纳保险直辞职当月。你可以到单位当地劳动监察大队举报，要求单位补交保险

去上级劳动行政部门投诉要求他们补齐你的保险