裁员60，企业裁员如何赔偿员工

本文目录一览

1，企业裁员如何赔偿员工
2，柔宇半年未发工资被爆裁员60柔宇还能撑下去吗
3，公司聘用年满60岁的员工合法吗
4，Facebook用算法裁掉60名员工如何看待这样的随机裁员现象
5，某机关有ABC三个部门三个部门公务员依次为84人56人60人
6，劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗
7，被公司裁员后应该怎样赔偿
8，最近公司裁员年满五十都无条件解雇请问我们该不该得到应有的赔
9，被裁员到底可以拿到多少赔偿金

1，企业裁员如何赔偿员工

按工龄每年补偿一个月标准工资

企业裁员如何赔偿员工

2，柔宇半年未发工资被爆裁员60柔宇还能撑下去吗

柔宇的处境确实比较艰难，没有人知道柔宇是否能够撑得下去。之所以会这样说，主要是因为柔宇本身就是科技和资本的融合产物。对于柔宇来说，很多人非常看好柔宇的柔性屏显示器，但柔宇的柔性屏显示器始终没有办法实现量产，所以这就导致了很多人对柔宇的科技研发能力持怀疑态度，同时也导致柔宇的这边情况非常紧张。柔宇半年没有发工资。我们之前从来没有听说过柔宇，这是一家以柔性屏显示器业务为主的企业，同时也可以堪称相关领域的独角兽。在柔宇成立以来，很多资本非常看好柔宇的发展，但柔宇始终没有办法在生产环节实现突破。有员工表示自己已经连续半年没有收到柔宇的工资，柔宇也已经裁员60%左右。柔宇存在非常严重的生产问题。对于柔宇来讲，大家并不怀疑柔宇的技术研发能力，甚至很多人会认为柔宇将会全面改变显示屏行业的发展方向。但如果柔宇始终没有办法量产显示屏，这就意味着柔宇的日常运营需要不断注入资本，资本本身具有着一定的独立性，当资本看不到盈利的希望的时候，很多资本会陆续离开柔宇，这会导致柔宇的经验问题更为艰难。柔宇重点是要解决自己的资金问题。在柔宇始终没有办法量产显示屏的时候，柔宇已经经历了多轮融资。在此之前，柔宇曾经表示将会赴美上市，但后来又表示将会到科创板上市。在上市的临门一脚前，柔宇却突然表示自己放弃上市。从某种程度上来说，如果柔宇难以获得持续的现金流，不管柔宇的技术水平如何，柔宇始终难以正常运营下去，很多人也建议柔宇尽可能脚踏实地一些。

柔宇半年未发工资被爆裁员60柔宇还能撑下去吗

3，公司聘用年满60岁的员工合法吗

公司聘用年满60周岁的员工是合法的。员工不论多大年龄，都可以被聘用为公司员工，但该聘用合同不是劳动合同，而属于劳务合同。

公司聘用年满60岁的员工合法吗

4，Facebook用算法裁掉60名员工如何看待这样的随机裁员现象

我觉得这种随机裁员现象让人很无力，让人有种被时代淘汰的感觉。Facebook60名员工被用算法裁掉据相关消息显示，Facebook母公司Meta也开始进入大规模裁员状态，该公司使用算法随机解雇了60名劳务派遣员工。公司方面通过视频电话会议通知了所有被裁员工被裁员的消息，公司会按相关规定予以结算工资。由于公司方面是使用算法进行的随机裁员，因此没有任何理由和原因，被裁员人群也不会得到什么交代。据悉，这些被裁掉的员工都是Meta通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的，都属于劳务派遣员工，而此前这些员工负责的主要内容为审核和商业诚信等业务。我觉得这种随机裁员的现象很让人无力，也让人对劳务派遣深恶痛绝。在此次裁员过程当中，算法随机裁员让所有人都有些懵，因为我们大多数人都从未经历甚至从未听说过这种裁员方式。这种裁员方式真的让人感觉非常无力，因为你或许与你的个人业绩及是否努力工作并没有关系，是否能够保留这份工作主要是看运气，或者说看大数据是否青睐。在这种状况下被裁员，真的是让人有些难以接受，也让人有一种被时代抛弃的疏离感。除了这种无能为力的感觉之外，这次裁员同样让人对劳务派遣制度有了更深刻的感受，让人对劳务派遣深恶痛绝。如果是正式签订劳动合同的员工，我想该公司肯定不会如此草率的进行裁员，而劳务派遣员工的合法权益在这一刻仿佛被无视了。这让人突然意识到，如果有可能的话，还是尽量不要通过劳务派遣方式找工作比较好。在现阶段国际经济形势都不算太好的状况之下，能有一份相对稳定的工作，或许才是普通人应对社会危机的最好方式，只是你永远也不知道你会因为什么原因被时代所抛弃。

5，某机关有ABC三个部门三个部门公务员依次为84人56人60人

现在3个部门共有84+56+60=200人裁员至150人，故各部门裁员1/4 C部门应该裁员60* 1/4=15人 C部门最后剩下 60-15=45人

6，劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗

在现单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的，那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条规定、第三十九条规定解除劳动合同。

没有

7，被公司裁员后应该怎样赔偿

经济补偿金根据你的工龄来算，一年工龄折合一个月的工资，不满一年六个月以上按一年计，六个月一下给半个月工资数。然后乘以两倍就是企业应给你的补偿金额。这个工龄应当是针对同一个法人，因为你签合同应该是和同一个单位签的，不知道你说的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人。总之以你的合同为准。可以找你那里的劳动监察投诉，保险也一并要求企业给你补齐。请详细的看下劳动合同法及相关的解释条款

8，最近公司裁员年满五十都无条件解雇请问我们该不该得到应有的赔

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

应该补偿的

无条件解雇当然该啊

是的，按照劳动法可以得到补偿金。2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说你最多支付支付12个月工资就可以了。

9，被裁员到底可以拿到多少赔偿金

最新劳动法裁员赔偿规定:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的，《劳动合同法》　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。　　1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　2、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。