南京江北新区劳动仲裁，从新街口座几路车可以到南京市劳动仲裁

来源：整理时间：2023-04-14 22:55:15 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，从新街口座几路车可以到南京市劳动仲裁
2，南京市江北新区劳动仲裁委员会坐地铁在哪站下
3，南京申请劳动仲裁在哪里
4，南京江北新区劳动仲裁在哪
5，南京劳动仲裁
6，南京劳动仲裁程序
7，你好我是南京的有点关于劳动仲裁的问题想请教下您
8，我在南京我想劳动仲裁
9，南京劳动仲裁是怎么处理劳动者的事的

1，从新街口座几路车可以到南京市劳动仲裁

28路 6站，约 30分钟 | 3.8公里 | 步行240米

期待看到有用的回答！

从新街口座几路车可以到南京市劳动仲裁

2，南京市江北新区劳动仲裁委员会坐地铁在哪站下

江北区劳动争议仲裁委员会江北区建新东路54号，可以在东大成贤学院地铁3号线线路下车

南京市江北新区劳动仲裁委员会坐地铁在哪站下

3，南京申请劳动仲裁在哪里

应该看你所在的单位属于哪个区或是县或是市，再到相应的劳动争议仲裁委去仲裁

水西门大街61号

看看是否去总公司，我对这不懂，没见过。

南京申请劳动仲裁在哪里

4，南京江北新区劳动仲裁在哪

江北区劳动争议仲裁委员会江北区建新东路54号。请带好以下手续：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明手续复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪水记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5，南京劳动仲裁

就“经常法定节假日无休”也不给加班工资，可以申请劳动仲裁。当然最好不要自己离职，这样可能会损失一笔经济补偿款。

你好，如果不服劳动仲裁委员会的结果，可以向法院起诉解决

6，南京劳动仲裁程序

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个人提交单位的信息、填写仲裁申请表、等待开庭仲裁通知、签收仲裁通知、在规定的时间内补交新的证据（如果没有就可以不补交）、带上身份证按时参加开庭仲裁。

各地的仲裁大同小异。总的来说是提出仲裁——开庭——裁决，三个步骤。

申请，立案，开庭，判决。

7，你好我是南京的有点关于劳动仲裁的问题想请教下您

你可以申请劳动仲裁，要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

以实发工资为准。

8，我在南京我想劳动仲裁

节假日从来没有享受过，单位应该支付你额外3倍日工资，不能换休补休！休年假问题，你每年有10天带薪年假，你可以主动提出休，如果单位不批准，每年支付你30天的工资。如果单位不实行，你可以直接到劳动仲裁委员会申请立案仲裁，不用办理离职手续，在职也是可以申请的。这样的话，要预防单位找理由不让你干了，或者处处刁难，干着也没意思啊。所以，你自己要想好，如果单位没有发放你节假日的加班费，你可以以此理由辞职，这属于单位克扣工资和加班费的行为。提出辞职，同样可以要求单位支付你12个月的经济补偿金！但是你都在单位工作10几年了，所以还是建议你与单位协商处理，第一，节假日值班上班按照额外支付三倍工资处理，不能换休；第二，每年应安排你10天的年休假，不能安排就支付30天工资给你！你要看看相关的法律法规，据理力争，那些做人事就知道自己错在哪里了，或者他们揣着明白装糊涂呢。

最普遍的介绍：破产问题特点是什么：投诉举例说明应用场景：破产法，劳动合同法其它含义：1，企业注册地，2，工作地，都受理。举例说明应用场景：不过，公司破产，法院登记，等候法院清算资产结束后，优先清理工资。

9，南京劳动仲裁是怎么处理劳动者的事的

一：仲裁申请　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。　　二：审查受理　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　三：仲裁准备　　① 组成仲裁庭。仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。　　②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。　　③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。　　④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。　　四：仲裁审理　　①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。　　③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。　　④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。　　⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

你好，如果不服劳动仲裁委员会的结果，可以向法院起诉解决