合同不符合法律法规有效吗，签订的合同当中有一条不符合现前的法律法规但是在当时没有明确

来源：整理时间：2023-08-30 09:45:12 编辑：律生活手机版

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1，签订的合同当中有一条不符合现前的法律法规但是在当时没有明确
2，违反法律法规规定的合同条款双方签字认可是否有效
3，违反法律的合同有效吗
4，签的合同不符合法律要求有效吗例如我们这里最低工资标准是920
5，不合法律规定的协议是否生效
6，违反法律法规的合同有效吗
7，合同内容不符合法律规定这份合同是否受法律保护

1，签订的合同当中有一条不符合现前的法律法规但是在当时没有明确

你好，一般原则是，以前的有利按以前的继续执行，现行政策有利则按现在的执行。

签订的合同当中有一条不符合现前的法律法规但是在当时没有明确

2，违反法律法规规定的合同条款双方签字认可是否有效

如果违反了法律的强制性规范，那么协议无效；如果违反了法律的任意性规范，协议是有效的；所谓任意性规范，即经由当事人的特别约定而排除该项法律规范适用的规范。涉及国家工商税务的一般强制性规范居多，房屋租赁营业税、房产税由出租方缴纳属于强制性规范，该协议无效。

违反法律法规规定的合同条款双方签字认可是否有效

3，违反法律的合同有效吗

无效的；下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

违反法律的合同有效吗

4，签的合同不符合法律要求有效吗例如我们这里最低工资标准是920

应该是无效的，但你说的这种情况，既然不太合理，你们干吗还要同意签合同，要知道合同是在双方都同意的情况下签的，就是你以经同意了他的观点，所以如果签了，可能就不好辩解了

既然你的合同不符合法律规定，也就不收法律保护，同时也就说明该合同无效

不符合法律的任何东西都是不受法律保护的(在你起诉的情况下)...你们的合同无效..你公司应该按最低标准支付你的工资....

5，不合法律规定的协议是否生效

按照民法通则及合同法的规定，违反法律和行政法规强制性规定的合同无效，无效合同自开始就没有约束力。但是，如果不是违反法律和行政法规强制性规定的合同，其效力属于可撤销、可变更还是具有法律效力，应当具体问题具体分析。

[合伙]，是个人合伙的简称。是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动。[合伙的民事责任]一、合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以名自的财产承担清偿责任。二、合伙人对合伙的债务承担连担责任，法律另有规定的除外。三、偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。详情请见第三十条至三十五条。

同意楼上

6，违反法律法规的合同有效吗

这个属于无效，法律不予支持的。

违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

7，合同内容不符合法律规定这份合同是否受法律保护

不符合法律规定的条款无效不影响其他条款的效力但是如果主要条款都违反法律规定那这个合同一般也就无效·

一份合法有效的劳动合同，应当具备如下内容：根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。