公司单方面解约赔偿标准，合同到期公司单方面解除劳动合同可以得到那些补偿

来源：整理时间：2023-04-18 05:59:36 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，合同到期公司单方面解除劳动合同可以得到那些补偿
2，公司单方面解除劳动合同公司应按什么金额赔偿
3，公司单方面解除劳动合同有什么赔偿
4，公司单方面解除劳动合同如何计算赔偿
5，公司单方面解约赔偿问题
6，公司单方面解除劳动合同赔偿标准
7，公司单方面解雇我要支付多少赔偿金

1，合同到期公司单方面解除劳动合同可以得到那些补偿

在你本人无过错的前提下双方协商一般按当地平均工资的半年也就是6个月进行补偿，包括各种单位应交付的保险金等一并支付！

单位的做法是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

如果是公司在你劳动合同到期不再续签，那么应当依据劳动合同法给予六个月的平均工资的工龄补偿，相关的社保补偿（双方协商而定）

合同到期公司单方面解除劳动合同可以得到那些补偿

2，公司单方面解除劳动合同公司应按什么金额赔偿

您好，对于您的问题，律师提供以下法律咨询，希望对您有所帮助：首先，如果公司没有提前一个月通知的话，应当支付一个月的工资作为代通知金。其次，应当按照您的工作年限支付您经济补偿金，其中工作一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年的支付一个月的工资。不满六个月的支付半个月。

当地平均工资水平。如果一有约定，按约定。法律有规定的除外

每满一年补发一个月的工资。不足一年按一年算。最后额外补你3个月的工资

合同未到期，公司单方无故解除劳动合同，应该支付双倍赔偿金，按你的工龄算！

公司单方面解除劳动合同公司应按什么金额赔偿

3，公司单方面解除劳动合同有什么赔偿

你好，主要看公司是依据什么解除劳动合同，如果你没有过错，没有法律规定的公司可以解除劳动合同的条件等，则可以主张违法解除劳动合同双倍赔偿金。主要还是要看证据材料，可以联系详细咨询

工作一年补偿一个月工资。我是益阳的，可以帮你，免费法律咨询，还可以帮你打官司，打我手机联系（号码这上面有）

经济补偿金，每满一年补偿一个月

赔偿工资（离职前12个月平均工资乘以入职年限，按应发计算），另支付待通知金，就是再多补偿一个月工资．

每工作一年补偿一个月的工资。

按你在公司的工作年限，每满一年两个月工资的补偿

公司单方面解除劳动合同有什么赔偿

4，公司单方面解除劳动合同如何计算赔偿

　　公司单方面解除合同是否赔偿，在于解除合同是否合法。合法没有赔偿，不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资。　　公司合法解除合同无需赔偿，但是，按照某些法定情形解除合同需要支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。公司单方面解除合同需要支付经济补偿金的情形为：　　一、公司依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；　　三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　五、依照企业破产法规定进行重整裁员的；　　六、公司被依法宣告破产的；　七、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

5，公司单方面解约赔偿问题

证人证言、工资卡、工作服、考勤都可以作为证据。用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

1、用人单位单方面解约，要分析解约是否合法，如果单位合法解除劳动合同，则没有经济赔偿金的；2、如果单位在劳动合同期内违法解除劳动合同的，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算。相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6，公司单方面解除劳动合同赔偿标准

建议协商不成提起劳动仲裁，根据劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

7，公司单方面解雇我要支付多少赔偿金

1．因为你人职前已经提交了健康证并且已经正式上班，那么从12月11日起即可认为你与单位已经正式建立了劳动关系，应该从12月11日起满1个月内（09年1月10日前）与你签定书面劳动合同，逾期未签的，从1月11日起至今应该支付你双倍的工资．2．补缴12月至今的社会保险费．3．如果解雇你，你可以要求单位另外支付一个月的代通金和赔偿金（即二倍的经济补偿金），从你工作年限来看，你可以获得1个月工资的赔偿金．4．至于你的身体状况，我认为为了避免矛盾，你可以再去检查一次，如果不具有传染性且符合国家就业政策的，那你可以理直气壮地要求补签劳动合同．

店长到处散布你有传染病，而你根本没有，这种行为属于侵犯您的名誉权，你可以到当地法院告他。因为如果你肝功能正常，顶多就是奥抗，不会是乙肝。现在如果公司辞退你，你能够得到一个月的双倍工资（因为依据劳动合同法，没有签订劳动合同的企业应当按双倍支付工资）

1、公司行为已构成违法，鉴于劳动仲裁的时效只有两个月，建议尽快提出仲裁或向当地工会、劳动局投诉该公司违法行为；　　2、公司单方解除合同。公司有权提前解除合同，但须依法支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、经济补偿金计算。从2007年3月17日起算，至2008年3月31日止，共应支付（1个月+0.5个月）*最近12个月劳动者的月平均工资，再加上上述为提前通知的一个月工资，即总共2.5个月工资作为赔偿。根据：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　4、积极收集相关证据，包括离职书、原劳动合同复印件、同事的证明、工资卡或工资签收证明等。如果有未买保险的问题，可一并提出。　　目前正是劳动合同法生效执行之际，相信你的合法权益会得到更好的保障。