模拟合同签订过程，如何拟合同

本文目录一览

1，如何拟合同
2，模拟采购方和供应商签订一份合同尝试写出电子合同的签订流程
3，拟签约合同协议
4，合同签订流程
5，网签合同的流程
6，如何虚拟合同
7，模拟写一份合同
8，签电子合同步骤是怎样的
9，模拟一份劳动合同

1，如何拟合同

用百度搜索，合同起草方法或二十一世纪写好合同的五十招，能搜到相关文章，特别具体，你可以仔细阅读。当然，真正起草好合同，还需要实践经验，做多了，就好了。

这个问题很复杂，也很深奥。至少应该先学习合同法相关知识。其次应该掌握谈判技巧。同时也该知晓合同内容的专业事项。

如何拟合同

2，模拟采购方和供应商签订一份合同尝试写出电子合同的签订流程

在线电子合同，一般需要在第三方电子合同平台进行操作。首先在第三方电子合同平台进行注册和实名认证，个人实名认证和企业实名认证需要提供的材料不同，这点要注意一下。然后在第三方平台进行电子印章的制作，个人可以制作电子印章，企业可以制作电子公章。最后就可以进行电子合同签署的步骤了。以放心签第三方电子合同平台为例：放心签支持本地上传和合同模版两种方式发起合同。前者直接上传合同文本即可（目前仅支持word和PDF格式）；如果使用合同模板，需要预先在合同模版里编辑好的模版内容。模版上传后可以通过“设置”功能，对合同进行二次编辑，设置签署人（即合同发送对象）的可编辑区域。上传或调用模版后，就可以正式地进行合同发起的操作。可以修改合同名称、签署截止日期，以及添加签署方。签署方可以是企业（必须是已认证过的企业）或个人，且身份一定不能填错哦；签署方也可以是多个；历史发送人可通过通讯录添加。内容都填好了，就可以点击右下角的“下一步”，设置发起方签章的位置，以及规划签署方的签署区域，注意所有签署方的区域必须都进行规划后，才能进行到下一步。用户也可更换自己的签章，并随时将当前未发起的合同保存为草稿。所有签章和签署区域放置好后，就可以发起合同了，需要填写合同发起方的手机验证码（意愿认证），方可成功过发起合同。发送成功后，您可以随时进行合同提醒、合同下载或合同撤回等操作。至此，一份电子合同就签署完成了，在线电子签章也操作完成了。

模拟采购方和供应商签订一份合同尝试写出电子合同的签订流程

3，拟签约合同协议

“拟”释义：1. 打算：～去信联系。～议。2. 初步设计编制或起草：～定（a.起草制定；b.揣测断定）。～订。草～。3. 仿照：～古之作。～人（修辞方式，把事物人格化）。拟签约合同协议，就是打算准备签订的合同协议

最好须签合同，这是单位的义务，如果不签将来发生什么争议，单位很难免责3951 其实，员工不就担心签订了合同将来辞职不方便吗？和员工解释清楚，或者在协议里给他写清楚3951合同未到期，如果他想辞职，提前30天（单位愿意的话，更短也可以）通知单位，就可以离职不必承担什么责任zb

拟签约合同协议

4，合同签订流程

法律分析：合同签订的流程，一般来说分成了三个阶段。第一个阶段是酝酿阶段，双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议。第二个阶段就是由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改，就是文本的提出与修改阶段，然后各方都对合同的主要条款内容，文字这些达成了一致，没有什么修改意见了。就进入第三个阶段，签字盖章阶段。签字盖章阶段一般由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同由“订”和“立”两个阶段组成。“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程。而“立”强调缔约的结果,指的是双方合意的达成，即双方当事人就合同条款至少是合同的主要条款已经形成一致意见，各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定，简言之，合同成立了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

5，网签合同的流程

网签流程：1、房地产中介服务机构（或卖方到指定签约点）办理数字证书，开通网上交易系统2、市民上网查看房源大致位置和房价3、根据中介（或放盘人）的联系电话商约看房事宜4、进行网签5、到银行办理交易资金托管6、办理过户手续7、撤下房屋相关合同、信息8、交易结束

你好！网签合同和平常签合同的流程是一样的，只是不用来回的跑了，只要双方同意，坐在家里合同都可以搞定的，省了很多的时间！网签合同需要有扫描仪和打印机。合同书经双方看过没问题的话就可以打印下来，然后签上自己的名字，盖上公章，扫描以后就就可以传过去了！这样合同就可以了，并且一样生效！希望可以帮到你！

6，如何虚拟合同

虚拟合同属于当事人采用数据电文等形式订立合同的，根据《中华人民共和国合同法》规定，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。对于未要求签订确认书，双方采用数据确认虚拟合同内容，双方实质性履行合同内容，即在签字或者盖章之前（包括身份证不对），当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。《中华人民共和国合同法》：第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

首先要对所拟合同的事务要熟知，然后你可以去查阅下你所拟订的类型方面的相关的合同，借鉴下，在结合自己的所需的去拟订。相信能很快的做好

7，模拟写一份合同

自行百度“供应合同”和“购销合同”，模板多的是。至于“邀约”内容指的是时间、地点、标的物特点及属性等要素。“切磋过程”指双方为履行约定避免纠纷而事前约定的权利及义务；承诺指违约后的责任如何处理

供货合同第一条合同范围本合同是关于乙方（卖方）向甲方（买方）提供＿＿＿＿的合约。（以下买方均称甲方，卖方称乙方）。第二条价格及设备清单 1．设备总价格：人民币____元；工程安装调试费用：____元； 2．设备清单（见后附页）第三条付款方式 1．甲方预付订金____元人民币。 2．乙方设备送至甲方指定地点，设备安装、调试合格后甲方付清全部款项____元人民币，否则本公司将收取设备总价5‰/天的滞纳金。第四条交货、验货方法 1．乙方按约定时间，将货物送至甲方指定地点。 2．货物运抵后，由双方代表共同验收，并签收验货单，乙方不再承担保管风险，移交于甲方保管。第五条安装与调试及布线工程 1．有关布线工程，合同另附。 2．安装位置乙方应征求甲方同意。调试过程中，乙方须按甲方要求操作。 3. 乙方预计安装天，调试天。安装日期：年月日至月日 4．乙方承诺的日期若未能实现，每逾期一日甲方有权扣除乙方滞纳金5‰元/日。 5．安装完毕，乙方工程人员对甲方的操作人员进行基本的操作培训。 6．乙方工程人员提交安装资料（基本操作说明）。第六条责任与保证 1. 乙方承诺所提供的产品为甲方指定厂家生产，无质量问题，能完成其预设计的功能，其技术性能达到规定的标准。 2．乙方对设备安装时出现的一切故障负直接责任，随时解决设备故障问题。本公司承诺如发现所售产品有假货，将负责双倍赔偿。 3．装机、验收完毕后，甲方必须签收“集团电话验收单”。 4．乙方承担设备的免费保修期为壹年，保修期自验收结束之日算起。第七条技术文件 1．中文安装说明书 2．中文用户使用说明书第八条仲裁和法律 1．由执行合同引起或者与合同有关的争端，均应通过双方友好协商解决。经协商不能解决的争端应按照《经济合同仲裁条例》的规定提交国家有关部门申请仲裁。 2．除裁决书有规定外，仲裁费用由败诉方支付。 3．仲裁期内，除正在仲裁的部分外双方应继续执行合同的其余部分。 4．本合同应遵循中国法律，所有争端均应按合同条款和其它有关合同的协议解决。第九条售后服务项目 1．免费保修期为壹年。自年月日至年月日止。 2．乙方将定期派员对甲方使用的设备进行检测，保证设备正常运行。 3．当甲方设备发生故障时，乙方将及时派员赴现场检修，乙方免收各种诊断费用、维修费及材料费，前往时间不得超过24小时。在下列情况下，乙方不再承担设备的免费保修义务： a. 由于打雷、火灾等不可抗拒力造成的故障 b. 由于人为原因而造成的故障 c. 在调试完成后如因电话线而引起的故障（包括电话局外线的故障） 4．甲方更换设备消费品（如电池等），费用自理。 5．保修期后，甲、乙双方可另行鉴定维护合同，乙方适当收取费用。本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：（签章）乙方：（签章）北京天伟科贸有限公司地址：地址：海淀路19－2科城大厦4004 电话：电话：010 62626184 62626185 代表人：代表人：日期：日期：

8，签电子合同步骤是怎样的

微签就可以实现签订电子合同的功能，支持电脑和APP、小程序，非常方便。跟着我，以电脑端的使用为例，简单的几步就可以用上电子印章。步骤：1登录微签电子签章平台官网，用手机号注册登录： 2：第一步，我们需要把印章导入系统中。预先把印章盖在白纸上，扫描进电脑保存为印章大小的方形图片。图片可以为bmp或png格式，注意印章底色务必为白色。另外注意印章图片的分辨率务必为192像素，这样能确保电子印章与实体章一样大小。第二步，我们需要把印章图片导入微签系统中。在“系统管理”>“签章管理”里的新增签章。把前面扫描的印章图片导入进来，给印章命名，设置密码，授权给谁谁可以使用。如果你申请了数字证书，也可以绑定证书，用Ukey来验证盖章。第三步，进入主题，要盖章了。微签的电子签章，可以在审批流程中盖章，也可以直接上传文件盖章，看你如何设置权限。本次以直接添加文件盖章为例，从“文件签章”>“我要签章”，上传需要盖章的文件：点“现在签章”，打开签章编辑器界面。先盖单个印章：若是多页文件，需要再盖个骑缝章：个人签名怎么办？不急！在PC端，你可以如以上电子印章的步骤一样，导入签名图片。在移动端，你可以直接在手机屏幕上手写。最后一步，合同盖好章了，何去何从？电脑上，你可以在线直接发邮件、转发、下载、归档：手机上，就更方便了，你可以把合同直接发微信、发QQ给客户：综上就是微签系统签订电子合同的大概流程，具体的不妨上微签官网详细了解吧！

以签笔盒电子合同法务平台为例。签署前： 1、手机号注册账号 2、实名身份认证 3、颁发CA证书 4、签署意愿认证签署中： 1、合同创建 2、合同审阅 3、合同签署（数字签名技术机制保障的电子签章+时间戳+PDF防丢失和防篡改） 4、发送合同 5、对方签署签署后： 1、合同管理（存储、查看、下载） 2、证据保全（技术报告、司法鉴定报告、公证书） 3、律师服务（在线答疑、司法鉴定、申请仲裁）

电子合同和纸质合同类似，都是表示签署人之间的某种权利义务关系的协议，和纸质不同就是载体的不同。但由于是电子的，其存在易拷贝，易篡改等特性导致电子合同总是让人觉得不安全，因此要让电子合同有效力，必须采用国家认证的，符合国家电子签名法的方式，对合同进行电子签名证明其法律效力等同于纸质合同。如何签订电子合同，这个就很方便了：实名认证——>用户名密码登陆平台（www.signit.cn）——>上传待签署文档——>添加自己的签名（手写，拍照都可以）和签署日期——>发送即可。签署完成的合同，可以下载，另存，还附有该合同签署的凭证信息。

电子合同签署在电子签约平台签署的流程一般是这样的：电子合同怎么签第一步：实名认证实名认证是对用户资料真实性进行的一种验证审核。有助于建立完善可靠的互联网信用基础。电子合同怎么签第二步：在线签署商务部颁布的《电子合同在线流程规范》，鼓励大家采用电子合同平台签订电子合同，使用电子签名技术保证合同签订、传输、存储的安全性、完整性和有效性，采用了电子签名和加密技术，合同一旦签署，就不能再进行更改，签订后存储于安全的云存储系统中，将证据固化，发生纠纷时举证便捷。最为关键的是，第三方电子合同平台提供的证据证明力很高，法官容易采纳。在电子合同平台上签署电子合同，只要上传你的电子合同，采用你的专属电子签名，为了验证你的电子签名是你专属，加密登陆，预留手机随机动态密码确保签署行为为签署人控制，电子合同就算签署完成了。电子合同怎么签第三步：发送合同接下来，你可以将签署过的合同发送给对方，你签署的第一时间发送给对方签署，也将精确记录发送时间。电子合同怎么签第四步：对方签署对方接受到你发送的合同会收到通知，这时候对方只要登陆平台，将收到的电子合同进行电子签名，短信验证，完成有效签署。这个过程平台电子合同也会通过国家权威机构颁发CA证书，并确保证书指纹唯一性型，使篡改无效并可识别签名真实有效性。电子合同怎么签第五步：合同存储电子合同存储在电子合同平台应该是最好的选择：将签署好的合同加密存储在安全云存储中，保证了合同的原样输出，取证简单，法律效力较高。电子合同怎么签第六步：合同管理还是使用传统方式，对纸质合同进行归档保存？每次找个合同都要满屋跑，不觉得浪费人力和空间吗?使用电子合同之后，合同管理变得异常便捷，关键字检索，查找合同不需要翻箱倒柜。极速线上办公，一站完成合同签署、提醒、分类、归档、查询、检索等合同管理功能。在合同存储、查看、下载的时候安全、便捷、高效。

以我们平台的电子合同为例，签电子合同主要分为以下几个步骤：签电子合同步骤（1）：实名认证实名认证是在线签署合同必不可少的一步，法大大电子合同的实名认证功能，能够快速确认签署各方的真实身份，保障了合同的真实可靠，杜绝了虚假信息、冒名代签、恶意诈骗等风险。签电子合同步骤（2）：在线签署法大大电子合同的在线签署功能，可以通过PC端、APP、微信、H5等方式，1分钟完成在线合同签署。用户只要上传自己的电子合同或者使用合同模板功能生成合同，采用专属电子签名，再通过预留手机随机动态密码确保签署行为是签署人操作，就已经完成了己方的电子合同签署了。签电子合同步骤（3）：发送合同接下来，你可以将签署过的合同发送给对方，你签署的第一时间发送给对方签署，也将精确记录发送时间。签电子合同步骤（4）：对方签署此时，对方会收到一条你发送合同的通知，他只要登陆平台，将收到的电子合同进行电子签名，短信验证，完成有效签署。这个过程平台电子合同也会通过国家权威机构颁发CA证书，并确保证书指纹唯一性型，使篡改无效并可识别签名真实有效性。签电子合同步骤（5）：合同存储电子合同存储在电子合同平台应该是最好的选择：将签署好的合同加密存储在安全云存储中，保证了合同的原样输出，取证简单，法律效力较高。签电子合同步骤（6）：合同管理利用电子合同的合同管理功能，合同签署方可以随时随地在线对电子合同进行搜索、查询、查看、分类、下载等管理，全流程电子化操作，在节省纸质合同管理产生的各类仓储、人力、时间成本的同时，也方便了相关人员的调取调用，极大地提高了后期服务的工作效率。

这个是相多步的操作。 1、先打开电子报税，进入系统，填写注册相关资料，在基本资料中填写企业的相关情况。 2、当月开具有发票，从防伪开票系统中，导入开具发票的情况，打开发票界面—查询当月发票—打开电子报税——销项发票管理——读发票界面——保存开票数据， 3、进项发票导入上网认证文件——进项发票管理——认证通过文件导入——在国税局下载认证通过的文件——导入电子报税系统——保存 4、在电子报税系统中——纳税申报——先（表1-表6）——新增、保存、审核——再做主表（增值税纳税申报表）——声明人与授权人录入名字——保存、审核 5、在申报主向导中打开——找到生成上报文件去国税局网上平台上报文件，完成申报数据的填写了。

9，模拟一份劳动合同

劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期：年月日 [编辑本段]《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。 [编辑本段]八、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日