未签合同无固定期限，讨论不签订无固定期限劳动合同会怎样

来源：整理时间：2023-05-09 01:34:15 编辑：律生活手机版

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1，讨论不签订无固定期限劳动合同会怎样
2，未签订无固定期限合同但正常交纳社保
3，未签订无固定期限劳动合同可以得到企业改制的补偿金吗

1，讨论不签订无固定期限劳动合同会怎样

员工不提，公司则必须同员工签订无固定期限合同。除非员工提出签订固定期限合同。这个劳动合同法有明确的规定的

讨论不签订无固定期限劳动合同会怎样

2，未签订无固定期限合同但正常交纳社保

第一，签订无固定期限劳动合同，是职工主动要求的，不是单位找你的，第二，你在单位必须连续工作十年以上，才可以签订无固定期限合同，第三，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订无固定期限合同但正常交纳社保

3，未签订无固定期限劳动合同可以得到企业改制的补偿金吗

未签订无固定期限劳动合同，企业改制解除劳动者劳动合同，劳动者可以得到企业改制的补偿金，如果企业改制不解除劳动合同，劳动合同继续有效，企业不需要支付补偿。　　《劳动合同法》　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以。只是本企业工龄不连续计算，如果今后因为企业原因离职需要计算经济补偿金的，是从重新签的劳动合同开始算。包括带薪年休假也是一样的。

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果劳动者以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。　　劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务.　　这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿的情况。　　具体包括以下12种情况：　　（1）用人单位违法解除劳动合同的；　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；　　（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。　　劳动者自愿与单位解除劳动关系不包括在以上情况之列，所以没有补偿的。

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

：“公司以改制为由将公司将所有非正式职工待遇的职工都解聘，重新签订了按项目走的合同”，这相当于公司解除合同后另行录用，因此，这时企业应该给你朋友以经济补偿。：根据《劳动合同法》用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同。那么，如果你朋友不与公司签订合同，公司则不能录用他了。如果是公司不与他签订合同，超过一个月的，公司应该给他双倍的工资，超过一年的则必须签订无固定期限劳动合同。这与领取改制前解除合同的补偿没有关系，那笔补偿照常领取。

未签订无固定期限劳动合同可以得到企业改制的补偿金吗