合同解除的七种情形的案列，法院能判决撤销的合同有哪些情况

来源：整理时间：2023-08-13 09:25:58 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，法院能判决撤销的合同有哪些情况
2，合同终止的情形有哪些合同终止有什么
3，解除劳动合同案例
4，撤销合同案例分析
5，约定解除劳动合同的情况

1，法院能判决撤销的合同有哪些情况

1、欺诈。欺诈是指以使他人陷于错误并因此为意思表示为目的，故意陈述虚伪事实或者隐瞒真实情况的行为. 2、胁迫。所谓胁迫，是以将来要发生的损害或以直接诱因加损害相威胁，使对方产生恐惧并因此而订立合同. 3、乘人之危。所谓乘人之危，是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真意的意思表示。 4、重大误解。 5、显失公平。

法院能判决撤销的合同有哪些情况

2，合同终止的情形有哪些合同终止有什么

根据《合同法》第九十一条的规定，有下列七种情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同终止法定情形：终止原因：（《合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：）（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形

合同终止的情形有哪些合同终止有什么

3，解除劳动合同案例

你如果你的公司因为经营困难，他是可以裁员的，程序合法。你根据劳动合同法第48条和第87条向单位要经济赔偿金。这值得商榷。经济补偿金是因为单位违法解除合同而支付给劳动者的，如果一切依法办事，只需要给你经济补偿金。另外你已经工作14年，你单位说不胜任这个说辞不成立。至于两份解除劳动合同证明书，你可以留作证据，看看能给你提供什么帮助。

您好，以下为对您问题的回复：不能；依据劳动合同法的规定，被依法追究了刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

一楼说的对；他的做法不合法，保存好这两份合同去劳动局劳动仲裁庭起诉。那是很难得到证据。两种情况都属于违法解除，不止是两倍，还应当赔偿损失(劳动法98条）。解除后的生活费，和在职的福利，待遇都是损失范畴

解除劳动合同案例

4，撤销合同案例分析

我认为是不可以撤消的,因为两位老人在老李生前的买卖关系成立,虽然钢琴为老李占有,这是明显的交付中的占有改定,简单的说钢琴已经交付，买卖已经成立,并且双方都是自愿,不存在欺诈胁迫等外因,所以买卖合法有效,除非老李的儿子可以举证当时父亲的决定是因为受到胁迫或者其他的原因违背自己意愿作出的,否则不能撤消.

撤销合同案例分析，举例：患者到A医院看病，挂号交费，患者和A医院形成医疗服务合同，看病后患者发现A医院诊断有误，用药不符合诊疗常规，吃药有不良反应。到B医院重新就医，把在B医院的诊疗结果给A医院要求复诊，A医院认为的确误诊了，用药有误，愿意赔偿患者所有损失，赔偿损失的过程就是A医院撤销医疗服务合同的结果。

不能撤销，从案件分析可以看出，老李和老王均属于完全民事行为能力人，合同的定力过程是自愿、平等、公平的，双方不存在胁迫和欺诈行为，所有买没合同经双方签字即生效并发生法律效力。此外，从双方约定可以看出，本合同属于占有改定，依照合同法规定，这种交付方式从合同订立生效之日起即完成交付，钢琴已交付给老王，钢琴买卖过程已完成。所以，钢琴买卖合同不能被撤销。

http://vip.chinalawinfo.com/newlaw2002/slc/slc.asp?db=fnl&gid=117485997这有一个行使撤销权但未得到支持的。另有一个合同被撤销的案例，文字长达1.7万字，这装不下，给我一个邮箱。给个追问，系统会通知我。

不能撤销如果协议双方都是有完全行为能力人，且不存在欺骗手段那么协议就是有效的

5，约定解除劳动合同的情况

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。　　《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。　　根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：　　第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；　　（3）严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；　　（4）被依法追究刑事责任的。　　第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。　　根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：　　第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。　　第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：　　（1）在试用期内的；　　（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。