幼儿园劳务合同范本，幼儿园教师劳动合同

本文目录一览

1，幼儿园教师劳动合同
2，请问公办幼儿园教师的劳动合同是怎样的具体有哪些
3，本人幼师于3月份于幼儿园签订劳动合同合同期限是1年3月到7月这
4，幼儿教师的劳动合同有哪些
5，想问下该怎么写幼儿园厨房劳动合同需不需要注意什么
6，幼儿园园长聘用合同
7，幼师用工合同主要条款

1，幼儿园教师劳动合同

建议你参照高校教师聘用合同。自己根据情况.

有效的，只要双方达成意见

幼儿园教师劳动合同

2，请问公办幼儿园教师的劳动合同是怎样的具体有哪些

劳动合同是劳动部门统一印制的，不是自己编制！！！

有编制的应当签订聘用合同，临时性的，按照劳动合同法的规定，应当签订劳动合同

请问公办幼儿园教师的劳动合同是怎样的具体有哪些

3，本人幼师于3月份于幼儿园签订劳动合同合同期限是1年3月到7月这

《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你可依法提出辞职。

一般情况下，即使是实习生也是有合同的。当然也可能会有特殊情况，例如私企就不会这样。所以有必要的话，应该咨询园长确定一下。

内容没有描述清楚吗？依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你只需要按照上述规定，提前通知就可以离职。纵横法律网-江苏东恒律师事务所-郁永勋律师

本人幼师于3月份于幼儿园签订劳动合同合同期限是1年3月到7月这

4，幼儿教师的劳动合同有哪些

三种合同都适合幼儿教师，事业单位编制，事业单位聘用合同，适用于公办幼儿园；劳动合同，适用于民办幼儿园；派遣合同，适用于通过劳务派遣的幼儿教师，既可以用于公办，也可以用于民办幼儿园。

应该是事业单位聘用合同

现在中国的劳动合同其实就只有三种，一种是适用平常的劳动合同（固定的，无固定的，季节性的），一种是派遣工的，还有一种是非全日制的，所有合同都是在这三个的基础上在加上自已公司的需求另外约定些条款的。

？？？？劳动法里规定的权利义务都适用的。

提前一个月直接书面提出辞职报告就是了。某某单位，我是某某在某岗位工作，因个人某某原因，已经不适合继续在该岗位工作，特提出辞职，解除劳动合同。请批准办理离职解约手续。致礼某某年月日

5，想问下该怎么写幼儿园厨房劳动合同需不需要注意什么

【如何对幼儿园厨房设计！】幼儿园的教育环境和教学质量还有硬件的配置是左右家长十分关注的焦点，除此之外幼儿园的饮食是直接影响宝宝的身体健康情况，因此卫生情况也是家长所关注的重点，所以幼儿园厨房的设计与布局就是非常重要的，幼儿园厨房设计的要求有哪些，有哪些布局? 对于幼儿园厨房的布置应该尽可能的设在下风的方向，和孩子们的生活用房保持适当的距离，具体的厨房布置有三种方式： 1、把厨房设在幼儿园内部：采用这种布局方式对孩子们的生活用房会造成干扰，厨房功能不能很好的得到满足，流线容易混乱容易受到层高的限制，改善的方法是让孩子不到厨房的送餐口活动，这种方法使用在小型幼儿园的布置。 2、与幼儿生活用房毗邻：这是一种比较普遍的布局方式，通常就是在幼儿园生活用房的一边或者是幼儿园围合形成的院落，运用这种布局方式，使得厨房和孩子生活用房紧密便捷，但是要注意去避免噪音和油烟和气味对孩子们生活用房的影响。（幼儿园设计） 3、独立的设置：这种布局方式可以充分满足厨房的功能要求，这样可以避免厨房产生的噪音、油烟和气味对幼儿生活用房的影响。但要对儿童生活用房和运输线进行考虑。

任务占坑

6，幼儿园园长聘用合同

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:王雪梅幼儿园园长聘用合同　　篇一：幼儿园园长聘任合同　　幼儿园聘任合同　　方（用人单位）：天成幼儿园　　地址：邢台市红星西街12号　　法人（负责人）：_____ ____乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________　　居民身份证号码：________户口所在地址：____ __________常住地址：___________为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。　　一、劳动合同期限　　（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。　　二、工作内容　　甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。　　三、劳动保护和劳动条件　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。　　四、工作报酬及内容　　（一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月，通讯费元/月，安全奖元/月工龄元/年。　　（二）签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。　　（三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。　　（四）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，

如何写幼儿园园长聘用合同书悬赏分：20 - 提问时间2006-8-18 20:31 问题为何被关闭我应聘园长工作。。但是关于园长的合同书应该怎么写如何保护自己的权益比如私人老板和应聘园长之间应该怎么互相约束的条条框框、、、大家给说说吧提问者： jswl450 - 试用期一级答复共 1 条劳动法第十九条规定: （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。最主要的是看合同上的约束条件,例如上班时间,是否加班,加班费怎么算,工资的约定,期限预定,工作范围,社保问题等.

幼儿园司机安全协议书甲方：xx幼儿园乙方：车主：车牌号码：为了确保幼儿在入园、回家过程中的接送安全，甲、乙双方共同达成如下安全协议： 1、协议期限：自20xx年x月x日至20xx年x月x日。期限一到，协议即终止。 2、乙方必须严格遵守甲方制定的幼儿安全接送制度. 3、乙方必须具备有驾驶证、车辆行驶证。 4、乙方的车辆必须通过有关单位年检合格后，方可上路行驶。 5、乙方在行车之前必须对车辆进行全面的安全检查。 6、乙方必须承担幼儿入园和回家接送过程中的全部安全责任。在此，甲方无须负任何责任。 7、乙方不得由另车、另驾驶员代替接送幼儿，若发生意外事故或安全责任事故，乙方必须承担全部责任。 8、本协议一式两份甲乙双方各执一份，签定后即生效。甲方：xx幼儿园乙方：盖章：签名：

7，幼师用工合同主要条款

劳动合同书甲方：（单位名称）；法定代表人：；职务：。或主要负责人姓名：，单位住所：。乙方：（职工姓名）；身份证号：；户口所在地：。家庭现在住址：；联系电话：。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为__期限的劳动合同。自年月__日起至年月__日止，期限为年月；其中试用期为个月，自年月__日起至年月__日止。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作。工作地点。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。甲方应按国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。第四条劳动报酬甲方依据劳动分配原则实行工资制度，并执行职低工资保障制度，乙方试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为元，试用期满后月工资为元。工资的调整依据国家规定和集体约定合同的约定执行。工资支付日期为每月 30 日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第四十二规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除乙方的劳动合同。第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情况之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动合同手续。符合签订无固定期劳动合同的应当签订无固定期劳动合同。第九条经济补偿解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动合同后的经济补偿及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条双方约定的其他条款第十二条本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直播向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉。甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（签字）（盖章）年月日（盖章）年月日劳动合同鉴证机关（盖章）年月日