劳务协议书模板，劳务协议书

本文目录一览

1，劳务协议书
2，劳务合同协议书范本
3，谁能给我一份劳务合同范本
4，个人与个人的建筑劳务承包合同范本谢谢
5，劳务派遣协议书
6，劳务协议怎么写
7，劳动协议书怎么写
8，员工劳动合同范本

1，劳务协议书

有的，只要老板签名或公司盖章就有法律效力

劳务协议书

2，劳务合同协议书范本

随着法律观念的深入人心，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。下面是我为大家整理的关于劳务合同协议书范本，希望对您有所帮助! 劳务合同协议书范本1 甲方：乙方：鉴于乙方为(a、超过退休年龄;b、有其他工作，在甲方处兼职)人员，不具备与甲方签订劳动法律关系的主体资格，乙方亦清楚与甲方不是劳动合同的法律关系。根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为/ 年。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：乙方根据甲方工作要求和安排，从事工作，乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作流程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第六条乙方的劳务报酬按(小时/计件)核算，元/小时/件，每月结算一次;双方均同意劳务费相关税费按甲方公司财务制度(合法合理)。第七条发生下列情形之一，本协议自行终止： 1、本协议期满的; 2、乙方服务的项目合同终止或提前终止的; 3、双方就解除本协议协商一致的; 4、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的; 5、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日通知另一方。第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。第十条甲、乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章) 乙方(签字) 通讯地址：通讯地址：电话：电话：签订日期：年月日日期：年月日劳务合同协议书范本2 甲方：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：乙方：电话：居民身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳务合同期限第一条劳务合同期限有固定期限劳务合同本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月____日终止;其中试用期为_____个月，自_____年____月____日至_____年____月____日。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在______________________工程中担任______________岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为：____________。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准： 1、乙方应当_____________。三、劳务保护和劳务条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳务法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳务安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳务保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳务安全制度，严禁违章作业，防止劳务过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日______元，试用期满后工资为每日_______元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资_________元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月_______日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳务合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳务者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。五、劳务纪律和劳务合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳务纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳务纪律的; (五)被依法追究刑事责任的; 第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的; (三)甲方不能提供安全的劳务条件或者按照本合同规定支付劳务报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在提前_______日以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳务争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳务合同时，应给乙方出具终止，解除劳务合同证明书。甲方违法解除合同的，应支付经济补偿金。甲、乙双方违法解除劳务合同，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳务争议之日起，60日内向工程所在地有管辖权的劳务仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳务合同的附件，与劳务合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，一份交工程所在地劳务部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：法定代表人(签字或盖章)：签订日期：______年_____月____日乙方(签字或盖章) 签订日期：______年_____月____日劳务合同协议书范本3 甲方: 乙方: 鉴于公司员工膳食需要，雇佣乙方为我公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下: 一、合同期限第一条本合同期限为年月日至年月日，期限年。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担 _ _岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求第四条乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作。除每周日及国家法定节日外。第五条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。三、劳务报酬第六条甲方每月10日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。四、合同的终止与解除第七条合同期满如未续签，则视为《劳务合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。第八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: (一)在工作期间出现严重的健康问题; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (四)所作食物不卫生，导致公司大多数员工出现腹泻、呕吐等状况被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容: (一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证实，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 (二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章):法人或委托代理人(签字或盖章):签订日期: 乙方(签字): 签订日期: 劳务合同协议书范本4 甲方(发包人)：乙方(承包人)：根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实守信的原则，双方就建设工程劳务事项协商一致，订立本合同。一、工程名称：开县工业园区临港移民生态园居民拆迁安置区一期市政工程二、工程地点：重庆市开县渠口镇钦云村6,9,10社三、承包范围和方式 1、范围：平基(人工部分)、水稳层摊铺、砼垫层浇筑、排水(雨、污)管网埋设、路灯土建、路灯安装、石材及地砖粘贴等。 2、承包方式：甲方提供工程所需材料、水、电、微地形施工场地及大型挖机和压路机。乙方负责的所有劳务部分及操作的中转运输工具概由乙方自行解决，甲方解决乙方部分人员住宿及工具保管室。四、承包价格 1、排(雨、污)水安装(人工清基槽、夯实、浇筑垫层、管道安装人工回填) 元/m。 2、检查井、砌筑、抹灰、井盖调平、安装。 3、雨水篦子进水口砌筑、抹灰、调平、安装。 4、水稳层、砼垫层浇筑(包含搅拌机、配料机、铲车、施工场内的中转、运输各种材料、砼搅拌、水稳层摊铺、砼浇筑、支模、模板、抹面、养护、切割等)元/m。 5、路灯土建(含管道开挖、清平、铺设线管、埋设接地扁铁、管沟回填，灯基开挖、钢筋地笼制作、浇筑灯基、线井砌筑、井盖安装等) 元/盏路灯安装路灯安装、穿线、立灯等、庭院灯元/盏落地灯元/盏(一套包干) 6、石材、地砖粘贴： (1)大理石粘贴(大面积) /m (2)青石板粘贴 /m (3)花台、花池、踏步等零星大理石粘贴 /m (4)透水砖粘贴 /m (5)清条石安装 /m (6)路沿石安装 /m (7)碎拼 /m (8) 以上承包范围未列明确和未约定在以上各劳务项目和单价内的概由乙方自行承担。五、工程工期质量：在甲方施工人员及现场管理人员的监督下施工，保证按指定时间内分类完成施工，发现问题，及时整改，乙方原因造成的质量问题，概由乙方负责。六、安全：乙方须遵守国家及有关部门安全法规，严格按照安全标准施工。甲方须提供安全的施工环境及劳动保护，乙方不得违章作业，如乙方造成安全事故，乙方自行承担全部责任，甲方不负任何责任。七、劳务工资的支付：考虑到本合同约定的工程内容为劳动密集型生产，劳务全部为人工工资，为调动工人的积极性，工程款按月支付，支付额按月完成工程量的80%支付，如未能按月支付，拖延时间不能超过60天，在此期间由乙方垫付。八、工程结算：工程量完成后，甲乙双方按现场验收量计价支付余款。九、本合同未尽事宜，双方友好协商解决。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日劳务合同协议书范本5 用人单位(甲方)：地址及邮政编码：职工(乙方)：身份证号码：户口所在地：现居住地及邮政编码：甲方(单位)因工作需要，按照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律及北京市有关劳动行政法规、规章规定，招用 _X_(以下称乙方)为合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式： 1.合同有效期限为年月日至年月日止。自生效之日起个月内为试用期。 2.合同期限至工作(任务)完成时终止。二、工作任务 (一)乙方工作岗位：。甲方有权可以根据乙方工作能力和工作需要，调整乙方工作岗位。 (二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度，保证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁师生生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、单位设备、设施发生故障，影响工作，必须及时抢修的; 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作的; 4、必须利用法定节日和公休假日期间进行设备检修、设施保养的; 5、为完成上级下达的其他紧急任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 1、甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，制定本单位工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按单位工资制度调整乙方工资。上述月工资均为税后额度。 3、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官方假日)。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家、市规定的标准发给加班工资。其中： 1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; 2、休息日加班，支付200%的加班工资; 3、法定休假日加班支付300%加班工资。 (四)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 (六)乙方应当按国家规定依法纳税，甲方代为扣缴。六、保险福利待遇 (一)乙方的基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，由乙方人事关系所在单位或本人档案所在地支付。按规定甲方支付的，乙方应当在签订本合同前告知甲方，由甲、乙双方协商支付办法。 (二)甲方按国家、北京市有关规定，给予女工劳保福利待遇。 (三)乙方因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。七、劳动保护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 (二)甲方应严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)乙方保证其身体状况符合甲方岗位需要的健康标准和有关规定，能正常从事其岗位工作。 (四)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩 (一)乙方应遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度和纪律;甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩; (二)乙方应严格遵守操作规程，保证生产安全; (三)乙方应完成甲方分配的工作任务。九、续订、变更、解除、终止合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以解除合同。 (三)有下列任何一条均构成合同终止理由： 1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 2、乙方工作不称职或乙方在资格、技术、身体和精神等方面与所填报情况不符, 无法履行规定职责的;乙方违反合同中相关承诺的; 3、乙方行为疏忽鲁莽，违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被拘役，追究刑事责任的; 5、乙方次无故旷工和(或) 次无故上班迟到;放弃工作职责或不完成任务的; 6、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 7、其他规定：乙方达到法定退休年龄的;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、合并的。 (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 (五)有下列情形之一的，甲方可解除合同： 1、乙方不能胜任工作，经调整岗位仍不能胜任工作的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的(停工医疗期间计算，按北京市有关规定执行); 3、其他符合国家、市规定的可以解除合同条件的。 (六)有下列情形之一的，乙方可随时解除合同： 1、在试用期内; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的; 3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的; 4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 5、甲方故意不履行合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第5项规定解除合同的，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非依据本合同规定解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。 (八)有下列情形之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳务合同的。 (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名的及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 (十)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。十、产生争议协定：合同期间如有劳动争议，双方本着实事求是、互相协商原则，妥善处理相关事宜。十一、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人的、不可分割的协定，该协定将取代任何书面、口头和其他形式的规定。十二、信息协定：乙方提供个人信息和联系地址是正确的、的，如有变动，乙方应当及时通知甲方。十三、本合同由甲乙双方各存一份。甲方代表(签章) 日期：20__年_月_日乙方(签字) 日期： 20__年_月_日劳务合同协议书范本相关文章： ★ 规范劳务合同的范本5篇 ★ 劳务合同范本标准版8篇 ★ 劳动合同协议书范文8篇 ★ 个人用工劳务合同范本5篇 ★ 最新劳务合同书范本 ★ 劳务合同正规范本 ★ 个人劳务合同范本5篇 ★ 2021最新版劳务合同范本(5篇) ★ 2022年劳动用工合同协议书模板5篇 ★ 简单版劳务合同范本最新6篇

劳务合同协议书范本

3，谁能给我一份劳务合同范本

这类人不适用劳动合同，前者适用雇用合同，后者适用（但可能需要一些附加协议内容）就行了

谁能给我一份劳务合同范本

4，个人与个人的建筑劳务承包合同范本谢谢

1，当然可以，建立劳务关系适用民法通则。 2，劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题，其它没什么。

这是最基本的内容：承包合同书（或承包协议书）甲方（发包方）：XXX乙方（承包方）：XXX根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就XXX事宜，协商一致，签订协议如下：一、标的物XXX（要详细地说）二、承包期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包费用及结算方式每年XX元，乙方于XX年XX月XX日将承包费一次付给甲方。四、双方权利与责任：（根据实际列出）五、违约责任：（根据实际列出）六、其它约定事项：1、本协议未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。解决不成，提请当地人民法院仲裁。2、本协议一式X份，甲、乙双方各执X份。双方签字盖章后生效。甲方：年月日乙方：年月日

5，劳务派遣协议书

甲方（劳务派遣单位）：经济类型：法定代表人（单位主要负责人）：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：乙方（用工单位）：经济类型：法定代表人（单位主要负责人）：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。一、劳务派遣协议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。

6，劳务协议怎么写

劳务协议书范本 (本协议适用于退休、内退、下岗人员) 协议编号() 甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、甲方的责任权利义务。 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件; 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责任、权利、义务 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更 1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 3.双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任 1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

7，劳动协议书怎么写

劳动用工协议书　　甲方: 路桥集团第一公路工程局西汉高速路面XHM-01标项目部　　乙方：李付军　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲方决定将摊铺机前台施工中的部分劳动用工包给乙方。甲乙双方经过充分协商，在平等自愿的前提下签订本合同，共同遵守合同所列条款：　　一、甲方的权利与义务　　1、甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品；　　2、甲方按月为乙方进行劳务结算；　　3、除支付的工资，甲方不承担乙方的任何开销；　　二、乙方的权利与义务　　1、乙方必须按照甲方的要求进行劳动任务，工作任务如下：　　摊铺机施工前台：　　指挥沥青混合料运输车、扒摊铺机附近的沥青混合料、看护摊铺机两边的仪器、端沥青混合料并洒料、清理压路机的轮子、给路缘石刷沥青、清扫摊铺前的下承层、看护停放在工地的机械车辆、接缝处理等；　　其他一些临工；　　2、乙方必须听从甲方现场管理人员的安排，不得违规或不停从甲方安排进行工作；　　3、如工程需要，乙方还必须服从甲方的安排进行指定工作内容以外的工作；　　4、乙方指派固定的工队负责人填写“临时用工记录表”，用工当天晚上或次日必须由领工人（部门负责人）进行签认，如次天仍未签认，则用工记录无效。每张“临时用工记录表”填满后由工队负责人交至经营部复核，经营部复核签认后，复印件交给工队负责人保存。　　三、结算方式　　1、根据乙方的工作任务，经过甲乙双方共同核算，完成上述工作任务的人员一般不超过22人，如增加工作内容可由双方协商增加人员；　　2、甲方按照每人每10小时29元，由于天气或其他原因造成不能劳动的时期按每人每天15元的标准给乙方进行结算，结算的最小单位为半天；如有超过10小时的加班情况按照2.4元/小时支付加班费；每月的结算金额按照现场管理人员在本月内签认的并且经经营部复核的“临时用工记录表”的用工时间确定；　　3、每月25日乙方持当月经经营部复核签认“临时用工记录表”到经营部进行结算，甲方每月底根据经营部核算的结算单给乙方进行支付；　　四、劳动合同终止的条件：　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同：　　（1）在履行合同期间、被证明不符合招用条件；　　（2）违反劳动纪律、及甲方的规章制度；　　（3）违反操作规程、给单位造成损失；　　（4）被依法追究刑事责任；　　（5）消极怠工、与其他部门不协作及工作态度不端正；　　2、有下列情况之一者、乙方可以随时通知甲方解除本合同。　　（1）无正当理由，甲方不按合同规定支付劳动报酬；　　（2）甲方没有为乙方提供必要的劳动条件；　　五、乙方进场后自己要及时上人身保险，投保费用由乙方自己负担，乙方自己没有及时上人身保险的情况下，因乙方不听从甲方管理人员的工作安排，违反操作规程造成对自己或甲方的人身、财产损伤，发生意外事故，责任及所发生的一切费用由乙方自行负担。　　六、乙方在工作场所以外或非工作中引发的一切事情，责任全部由乙方自己承担，费用乙方自理。　　甲方盖章: 乙方盖章:　　代表人签字: 代表人签字

8，员工劳动合同范本

签合同是非常明智的方法，你可以在签合同的时候把你认为会出现的问题都写在上面，注意避免歧义，而且要分条款，越细越好。他们如果合同还没到期就不干，那就告违约，并且按合同上写的没有收回钱该由发货者负相应责任还有就是你可以到其他经营和你一样商品的店，请教他们是怎么处理这个问题的，祝你好运希望采纳

。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。