不合理的合同签了有效吗怎么办，不合理的合同签了有效吗

来源：整理时间：2023-08-20 10:44:49 编辑：律生活手机版

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1，不合理的合同签了有效吗
2，劳动合同不合法但已经签了怎么办

1，不合理的合同签了有效吗

不合理的合同签了按是否有效，根据实际情况，具体如下：1、如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的；2、如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合理的合同签字无效；3、合同约定如果明显不公平，不合理，一方当事人的正当利益受到了损害，或者国家、他人利益，或者社会公共利益受到了损害，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

不合理的合同签了有效吗

2，劳动合同不合法但已经签了怎么办

劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同不合法但已经签了怎么办