双倍工资最多可申请11个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同【未订立书面劳动的法律责任合同】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
5、超过 一个月未签订劳动 合同怎么 赔偿法律主观性:工作时间超过3个月达到1年的，公司应当向劳动者支付2倍的月工资。n根据劳动法合同第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
6、入职未满 一个月没有签 合同,怎么要求 赔偿法律主体性:1。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动的合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。2.用人单位自用工之日起超过/123，456，789-2/不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职前签劳动一个月不违法。如果不超过一个月，那么赔偿就不支持。试用期内，因不符合入职条件被单位辞退，没有经济补偿。如果无故被辞退，需要支付双倍的经济补偿金。重点是能否证明店员不符合准入条件的证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》合同规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为准，每年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。7、 一个月 没签 合同 赔偿
一个月未签约劳务合同无报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年合同未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依据《劳动法》第八十二条合同的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并签订补充劳动合同-。一.一个月未签约劳务合同有补偿吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当依照《劳动法》第八十二条合同每月向劳动者支付二倍工资，并与劳动者补足书面劳动。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
1.劳动的形式合同必须是书面劳动合同必须以书面形式成立，不能做口头约定。根据劳动合同法第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
