劳动合同的无效的情形有哪些,属于无效劳动合同的有哪些

劳动合同Effectiveness无效of情形有哪些法律分析:劳动合同？以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立或者变更的。劳动合同无效或part 无效 情形有哪些法律规定？劳动.假义情形；无民事行为能力的法律行为情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益情形；法定其他情形等。

法律分析:劳动 合同以下情形 无效:用人单位以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更-3合同1违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:劳动合同无效情形包括:1。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。2.用人单位免除自己的责任，加重劳动的责任，排除劳动的合法权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据法律规定，劳动合同无效或无效情形违反法律、行政法规的强制性规定。假义情形；无民事行为能力的法律行为情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益情形；法定其他情形等。法律依据是《中华人民共和国民法》(PRC)第146条【虚假表示和隐瞒的效力】行为人和相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条【违反强制性规定和公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

-3/合同Law第26条第1款规定，以下劳动无效或的一部分。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本规定规定了劳动-1无效或无效的一部分。无效劳动合同指不符合法定条件、不能产生当事人预期法律后果的结论劳动。

1。以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段使对方订立劳动 合同:根据法律规定，这情形导致-3。主要是指有些职位需要劳动并已取得资格证书，但劳动提供虚假资格证书并签字劳动的法律。(2)行为人有如实告知对方某一真实情况的义务而故意不告知。

(三)以胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。或者在劳动 合同到期后强制劳动续费合同。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动:根据法律规定，这个情形导致劳动-1无效主要是。主要约定劳动承担工伤、职业病等责任。，并免除雇主的法律责任。

法律分析:1。违反法律、行政法规的劳动 合同。2.以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十八条劳动 合同法律依据劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。

合同内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。以胁迫的手段或者乘人之危，胁迫对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。以欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。1.以下劳动合同无效或其一部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的 2。用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定；二。签劳动 -1/，是什么流程？1.劳动的身份审查；2.劳动学历、资历、工作经历审核；3.检查劳动是否仍与其他雇主有关系；法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定无效。

法律分析:劳动合同无效或部分无效-2/有以下几点:1 .双方自愿订立-3合同和汇票-3合同并遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫、乘人之危劳动关系一方违背真实意愿。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。

为保障劳动的合法权益，免除用人单位自身的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生老病死与企业无关”无效。3.违反法律、行政法规的强制性规定，劳动 合同主题和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。主体必须合法，即签订劳动 合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动资格。