产假是/否工资否产假是工资。休产假 工资缴费标准休产假 工资缴费标准如下:1 .产假，工资按病假工资，产假是工资是不是【法律解析】:产假 Fa 工资，期间产假，女员工是。
Hugh产假-1/缴费标准如下:1 .产假，工资按病假工资。产假是医生开的，所以作为病假支付工资；2.产前假，工资 80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于某些地方法律法规要求休假的情况，单位应当批准休假，工资员工本人上一个月工资的80%工资标准。3、产假，领取生育津贴；4.哺乳假为期六个半月，工资为1/ 80%,延长期为70%。
法律主体性:产假Period工资如何计算我国《女职工劳动保护规定》第四条规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得减少工资。这从法律上保证了女性产假是带薪休假，这是最基本的产假 工资的规定。但是，你知道产假 工资是怎么发的吗？如果你的公司没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假 工资应该由用人单位缴纳。当然，各单位、企业发给女职工的-0 工资会因各地区的规定、本单位或企业的制度而有所不同，但按照国家规定，产假-1/不应低于基本职工工资。
第一种:用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工在产假期间待遇为:1。产妇津贴；2.生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用。以上费用全部由社保基金支付。值得注意的是，在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假-1/，但生育津贴的金额可能低于女职工的/，因为计算方法是女职工生育当月的缴费基数除以-0/天。
3、 产假期间有 工资吗Hugh产假Period工资。根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得无理扣减工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响其晋升和调动工资，并计算其工龄。【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第八条产假已经参加生育保险的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的工资的标准支付；
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
4、 产假有 工资吗【法律解析】:产假 F 工资，女职工在产假，其中工资由用人单位根据女职工-【法律依据】:中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
5、 产假 工资怎么算【法律分析】:1。用人单位依法为职工缴纳社会保险费(含生育保险)的，职工休假产假period工资由用人单位申请后由社保中心支付。陪读产假 工资通常按照当地社保标准缴纳。员工工资高于社保标准时，由用人单位补足差额。2.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工休假产假期工资由单位按照配偶生育时间前12个月的平均缴费额工资基数计算。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
