劳动合同法律没有对长期劳动合同做出相关规定。劳动期限合同有两年、三年、五年三种，根据不同的理解可以视为长期，长期劳动合同仍有劳动合同无固定期限劳动合同指无明确终止时间的劳动合同；2.符合劳动法合同第十四条规定的，用人单位应当依法合同与劳动者签订无固定期限劳动合同。
长期，永久的，终身的，它们本身就是一个意思，可以无限期的做，不受时间和日期的限制。根据中华人民共和国(PRC) 合同 Law第214条规定，租赁期限不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。这些应该都没有什么实际意义法律，正规的要注明多少年，30年还是50年应该有一个具体的数字化，就像你买的房子即使属于你也有70年的土地使用权。当你的问题涉及到法律知识，那么合同的一些专业术语就有了不同的含义，就会受到影响。
长期合同一般都是十几年。相关规定并没有对农民工和城镇职工做出不同的规定，所以同样适用于签订劳动合同的农民工。但是，从事不同工作的农民工不能一概而论。农民工从事地下矿山或者其他有害健康的工作或者岗位的，应当实行定期转换制度。合同最长期限不能超过八年。[法律解析]签订劳务合同时应注意的事项主要包括以下内容:一、签订劳务合同时，双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。
2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作场所、职业危害、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他相关信息；用人单位也有权了解与劳动者直接相关的一些基本情况，劳动者应当如实说明。3.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等有关证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取相关财物。
3、劳动法几年以上转为 长期 合同[法律解析]工作十年以上双方同意继续劳动的合同，员工提出签订无固定期限劳动的，可以变更为长期/。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同，但无明确终止时间而不是无终止时间。劳动者只要在公司连续工作满十年，就可以要求公司与他签订无固定期限劳动合同合同，但没有要求十年劳动关系要有书面劳动证明合同。
4、 合同期限签写为“ 长期” 法律上怎么解释?Labor 合同 Law对长期Labor 合同未作相关规定，Labor合同的期限为两年、三年、五年，根据不同理解可视为。长期劳动合同仍有劳动合同无固定期限劳动合同指无明确终止时间的劳动合同；2.符合劳动法合同第十四条规定的，用人单位应当依法合同与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据劳动法合同第十二条规定，劳动分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动-1。
5、房屋租用协议里写的是 长期使用,在 合同法里是否可以界定为不定 合同是不定的合同，但是根据法律，房屋最长租期合同不得超过20年，超过20年的部分无效。如果租约合同只将租赁期限规定为长期，当事人无法就租赁期限进行补充约定的，应当认定为不定期租约合同，但即使是不定期租约合同，租赁期限也不得超过二十年。相关法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百一十四条合同法律规定不得超过二十年。超过二十年的，超出部分无效。
6、劳动法 长期 合同规定法律主观:1。劳动法劳动合同期限劳动合同劳动法劳动多长时间合同期限劳动合同由用人单位。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以某项工作任务为期限的劳动合同。1.固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。2.无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
3.以完成某项任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的以完成某项工作为期限的劳动合同。二，劳动试用期多长合同劳动合同一年以下，试用期不超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。
