暑假工有没有合同find劳动局-1/法律分析:暑假工没有合同find劳动局Yes-。1.没有签劳动-2劳动局投诉有用？未签劳动-2劳动局投诉有用，劳动者无劳动合同，1，未签约劳务合同被辞退可以找到，去劳动局告诉老板不要签合同 有用律师分析有用。
未签劳动-2劳动局投诉有用，且劳动者无劳动合同，则劳动局不予受理，但劳动者。可以在当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁，立案时必须携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份。1.没有签劳动-2劳动局投诉有用？未签约劳务合同 劳动局投诉有用，
那么劳动局就不受理了，但是劳动者可以提交仲裁委和法院解决。可以在当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁，立案时必须携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份。材料提交后，仲裁委会在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后进行庭审，然后在你们两个之间进行调解。
在职场中，劳动合同保护劳动者与雇主之间的利益。当然也有一部分人不签劳动合同，那么如果不签劳动合同是否可以找到劳动局如果被辞退呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容。让我们来看看。一、如果不签合同你能找到劳动局如果被辞退？本案虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，你可以先和公司协商。如果双方协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
注意:一定要收集能够证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据链！用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
3、没有劳动 合同 劳动局管不管法律主体性:用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的工资、定金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(从用工第二个月开始，最长11个月)等。劳动仲裁的期限为一年，劳动者应当在期限内申请劳动仲裁。1.申请劳动仲裁时，老需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位工商登记信息(部分地区需要提供)。
4、去 劳动局告老板不签 合同 有用吗律师分析有用。我没有签合同，去了劳动局，报了有用。不签劳动合同本身就是违反劳动合同法律的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。Finding 劳动局仲裁还需要证据:用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
