Be 公司 辞退，be 公司 辞退我该如何补偿？一.公司原因是辞退如何补偿？我突然-1 辞退。如果我是辞退，我该怎么办？如果我是辞退，我该怎么办？我可以要求赔偿或者继续履行劳动合同，因为公司原因是辞退如何处理劳动者是公司 辞退，按以下情况处理:1，是疏忽了辞退和。
当1、被 公司 辞退了,我应该如何维权呢?
is 辞退，怎样做才能让自己的权益不受影响？教你做到这一点，最大化自己的利益。1.如果你突然收到辞退的通知，你就要做很多事情了。公司裁员或者辞退都是临时突然的通知。这样做对公司的好处是你还没来了解过。这个时候，维权意识薄弱的人，或者不懂劳动法的人，就可能被哄骗、欺骗而上当。在公司、辞退通常是由部门负责人先提出。如果你的部门主管说“你当时辞退”或者“你去人力资源部办手续了”，不要傻了，主动离开公司。
可能有人会想:HR不找我谈怎么办？如果没有HR来谈，可以照常上下班。最好留下上下班的证据，比如拍照录像。万一以后发生纠纷，这些都是证据。记住，只要你没有办理离职手续，劳动合同没有解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。2.与HR谈话的技巧和步骤如果不想离职公司，此时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。
劳动者为公司 辞退，按以下情况处理:1。疏忽了辞退和公司办理工作交接。2.属于无过错辞退依法办理离职手续，但办完交接可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
公司原因为辞退的，加倍支付，每工作一年支付2个月工资。但如果员工违反了用人单位的工作纪律，则不需要赔偿，具体情况要看实际情况。一.公司原因是辞退如何补偿？公司原因为辞退的，依据《劳动合同法》第四十七条，按照在本单位工作满一年相当于一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
3、被老板 辞退了我怎么解决1。我该如何解决被辞退老板的问题？1.被老板辞退的解决方法如下:(1)与用人单位协商。在协商解决过程中，要注意获取用人单位解除劳动合同的时间、原因或理由，以便协商不成时提起仲裁或诉讼时做好催收和全额担保的准备；(2)以书面形式向发包人提出相关问题；(3)及时向相关机构和部门投诉。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
4、 公司有意 辞退我我该怎么办If 公司故意辞退，劳动者被用人单位无故拒绝辞退，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者继续履行劳动合同。公司找个理由辞退劳动者，那么劳动者可以通过以下三种方式解决。1.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁；2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期。开庭审理，双方调解，调解不成，由仲裁委员会出具裁决书；3.向人民法院提起诉讼。
