Labor 法律关系的特点:1。劳动法律关系双方是平等的和隶属性。劳动法律关系的一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体。双方是否建立劳动法律关系以及建立劳动法律关系的条件，由双方按照平等自愿、协商一致的原则确定。双方订立劳动合同并建立劳动法律关系后，双方形成了领导与被领导隶属的关系。
劳动法律关系是根据劳动法律规范和劳动合同协议形成的，既体现了国家的意志，也体现了双方的共同意志。国家意志与劳动法律关系中所体现的当事人意志是不对等的，当事人的共同意志必须符合并受国家意志的指导，国家意志占主导地位。3.劳动法律关系在社会劳动中形成和实现。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有将劳动者与用人单位提供的生产资料结合起来实现社会劳动过程，劳动者与用人单位之间才能形成劳动法律关系。
6、 合同 法律关系的主体是特定的吗合同法律关系主体属于民事法律关系主体的范畴，包括自然人、法人和其他组织。自然人:指基于出生而成为民事法律关系主体的有生命的人。自然人包括公民、外国人和无国籍人。自然人必须具备相应的民事权利能力和民事行为能力，才能成为民事法律关系主体。法人:法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。
7、 隶属关系证明是否具有 法律效力隶属关系证明是证明员工(军人等)的正式文件。)在一些有特殊职业的团队或组织中与组织有隶属关系，如政府机关、军队、企业等。一般情况下，由组织领导或主管部门签发，手写或电子签名确认，并加盖公章。在一定程度上隶属的关系被证明是有效的法律。根据《中华人民共和国劳动法》合同等相关法律法规法律的规定，员工应与用人单位签订《劳动法》合同以确定其权利义务，统一制作的隶属关系证明通常可视为此/。
8、民法和 合同法是什么关系? 合同法属于独立的部门法吗?宪法是母法，民法通则是基本法，合同法律是子法的特别法合同法律不是独立的部门法。民法是基本法，合同 law是部门法。当然是独立的部门法。民法是独立的部门法，主要调解人与人之间的社会关系，调解的内容是人身关系和财产关系。合同法是合同 法律规的总称。合同 Law 法律关系明确规定了合同的合同订立、变更、修改、终止和违约，同时合同 Law应按照-1。
合同 law的很多内容都是按照民法的内容来分类的，比如商合同、经合同等等，都是按照民法内容中规定的当事人的权利义务来分类的。(2)民法是合同的基础。民法与合同关系的另一个方面是民法是合同的基础。(3)民法与合同 law的互补性。在民法的内容中,合同 law的部分内容在特定情况下对民法的部分内容进行了具体的补充说明。
9、劳动关系属于民事 法律关系吗法律主观:员工入职后会签订一份劳务合同而这份劳务合同是员工与公司建立劳动关系的书面证明。希望对大家有帮助。一、劳动关系是不是民事法律关系从隶属关系来说，劳动关系是民事关系的一种。(1)劳动关系的主体是法人(或依法成立的组织)和法人，法人是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企业、事业单位、社会团体和个体工商户)；民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)和自然人(包括个人、个体工商户、承包人和个人合伙)；自然人和自然人；(2)劳动关系形式为劳动者与用人单位签订劳动合同(用人单位办理招聘手续)，
(3)劳动关系是行政性的隶属且地位不平等；劳动者应当服从用人单位的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。民事关系的两个主体是平等的民事主体，不存在行政隶属关系:不存在管理与被管理的关系，一方独立生产经营，另一方不干涉，遵循诚信平等协商的原则。
