法律主体性:无劳动合同不一定雇佣关系。未签订劳动合同但有证据证明存在事实劳动关系的，可以认定存在劳动关系。用人单位未签订书面劳动合同合同，但同时符合下列条件的，建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
5、给私人干活,没有劳动 合同,有录音证明欠钱可以 起诉吗?如遇私活欠薪合同，当事人可收集相关证据，通过协商、申请调解、申请仲裁或打官司等方式维权起诉。如果双方因为给私人打工而未能签字合同则属于民事纠纷，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁保护权益。一、是否拖欠私活工资合同私活工资拖欠如何处理合同处理方式有:1。在平等自愿的基础上，
然后解决纠纷。2调解和解。在有关组织(如人民调解委员会)或中介机构的主持下，在平等、自愿、合法的基础上，分清是非、明确责任，通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。3.仲裁解决。争议双方根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提出申请，仲裁机构将依法审理并作出裁决，通过当事人自觉履行裁决或一方当事人申请人民法院强制执行解决争议。
6、在门店上班没签劳动 合同可以 起诉吗法律分析:是的。用人单位不与员工签订劳动合同或者不将劳动合同给员工都是违法的。如果单位违反规定终止劳动合同，需要赔偿。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；
7、没有劳动 合同能 起诉公司吗无劳动合同，公司可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系。起诉劳动者:劳动者填写的用人单位从业记录；出勤记录；工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；用人单位向劳动者出具的证明其身份的证明；其他工人的证词等。【法律依据】劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；
8、没有劳动 合同有入职协议可以 起诉公司吗是。未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请起诉。劳动仲裁能不能胜诉，要看仲裁请求是什么，有没有证据证实主张。不能一概而论，要具体情况具体分析。_ 1.没有签劳动合同可以起诉公司吗？是的，你可以。未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，拒绝接受劳动仲裁裁决。
未签订劳动合同的企业将承担以下法律风险:1。未签订劳动合同根据劳动合同 Law第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同签订，根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
9、没有 合同可以申请劳动仲裁吗,可以 起诉吗?No 合同也有可能，但还是很容易找到其他证明你们事实劳动关系的东西(工作证、工资条、调动记录或员工档案表格、花名册等。).法律分析:原则上不能直接提起诉讼起诉。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决后，劳动者或者用人单位不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼-1。但在一些特殊情况下，可以直接向人民法院提起诉讼起诉。
10、没有劳动 合同可以 起诉吗法律分析:是的。用人单位不与员工签订劳动合同或者不将劳动合同给员工都是违法的。如果单位违反规定终止劳动合同，需要赔偿。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同法:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有，《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
