合同 到期未自续签，我的劳务合同 到期公司一个月没给我-0。到期，之后没有时间续签 合同，公司存在支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险合同，1.合同 到期公司不要我怎么办续签？劳动合同过期不还续签怎么办？一、劳务-2到期不续签如何计算赔偿？劳动合同 到期尚未续签劳动合同根据劳动合同法律的相关规定如何计算。
大家都知道，劳动合同是劳资双方合法劳动关系的象征。劳动合同法律之所以规定用人单位必须与员工签订劳动合同不仅是为了更好地保护员工的合法权益，也是为了保护用人单位的权益。1.合同 到期公司不要我怎么办续签？是否劳动合同 到期否续签需要赔偿分为两种情况:1。如果公司没有续签，需要经济补偿。
2.如果公司降低原工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿。劳动合同 到期否续签如何支付赔偿金:劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
续签Labor合同指企业与职工在合同期限届满后，经双方充分同意，不终止劳动关系，继续履行原合同中确定的权利义务的法律行为。续签Labor合同像劳动的结论合同，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动期满后合同，无劳动续签。具体来说，应注意以下事项:1 .劳动期限届满合同，用人单位与劳动者约定延续劳动关系的，应当在劳动期限届满前依法提出合同。
3.员工在企业连续工作10年以上的，企业应当续签labor合同request续签无固定期限劳动合同。4.劳动期满后合同，企业不愿意续签 合同，但未与员工办理终止劳动手续合同，形成事实劳动关系的，视为继续劳动。5.企业与员工之间不得约定试用期续签Labor合同，无论期限长短。
3、签订长期 合同 到期后不 续签怎么办个人可以选择No 续签。工作10年以上，工作合同 -1/，如果企业不给续签且工作满10年，无固定期限合同，公司不能终止工作，直到你离职。如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者需要立即向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。Labor合同Labor合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4、 合同 到期后一直没有 续签,当员工离职时公司要让补签 合同,应该补签吗?Labor合同到期，公司没有续签 合同，员工离职时公司要求补工合同。一般来说，在合同-1续签合同之前补签名是违法的。到期，之后没有时间续签 合同，公司存在支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险合同。如果你不想关系太僵，工资也照常发了，那你可以再签一次，让公司尽快办理离职手续。
