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第五十条用人单位应当在十五日内出具劳动-2合同的解除或者终止证明，并为劳动办理档案和社会保险关系。劳动双方按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付。用人单位应当将解除或者终止的-2合同的文本至少保存两年备查。
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2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及劳动为保证生产(工作)任务顺利进行而提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。包括劳动的工资、奖金、津贴、补贴。5.社会保险。6.劳动学科。包括用人单位的规章制度劳动规程及其实施程序。
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中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动与用人单位建立关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-2合同，中华人民共和国劳动Law-2合同第十七条的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。
