法律分析:1。经济补偿金按照劳动者工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.未签约劳务合同双薪；3.补缴保险；4.单位未提前一个月通知辞退的，应当支付被通知的款项。根据Labor 合同 Law第四十六条规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资合同或终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第19条合同法律。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。
6、 合同到期 终止 合同有 赔偿吗?Labor 合同到期不续约赔偿，可以是以下两种情况。1.用人单位不续订合同的，应当依照相关法律向劳动者支付经济补偿金。2.如果员工不续签合同。(1)用人单位维持原有条件或者改善原有工作条件，劳动者仍拒绝续签合同的，不给予经济补偿；(2)如果续订合同时用人单位提出的劳动条件低于原条件，劳动者不愿意续订合同，那么用人单位应当支付经济补偿金，补偿标准以工作满一年后一个月的工资为标准。
职工月工资过高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金仅按照职工月平均工资3倍的数额支付，计算的最高使用年限不超过12年。劳动合同 终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终止，或者双方已经无法继续履行劳动关系，不得不消灭的情形。结论劳动时应该注意什么合同？
7、 合同到期 终止 合同怎么 赔偿法律主观性:如果合同 终止是违约行为，那么违约方应当赔偿对方所遭受的损失，违约方应当承担相应的违约责任；如果合同 终止属于法律规定或合同约定的情形，此时双方均不承担责任，不存在赔偿。根据《民法典》第567条的规定，-2/ 终止中的权利义务关系不影响-2/中清算条款的效力。第五百五十七条债权债务终止:(一)有下列情形之一的债务已经履行；
(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定的其他情形。合同本合同 终止的权利义务关系。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的:债权债务终止:(一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；
8、 合同 终止 赔偿标准合同终止赔偿标准如下:1 .有下列情形之一的，用人单位应当向被辞退的劳动者支付赔偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资:(。(2)劳动期满合同，用人单位决定不再与劳动者续签合同的；(三)用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照，被责令关闭或者辞退职工；(4)用人单位决定提前解除时辞退员工。
赔偿标准如下:在本单位工作每满一年按照两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。3.-2终止因下列情况造成的，不需要经济补偿:(1)劳动合同到期；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；综上所述，劳动-2终止的情况不同，所以赔偿的标准也不同。
