大学生 就业相关法律法规除劳动法外，还有大学生 就业相关法律法规除劳动法外，还有。与大学生相关的法律与大学生Life法律法规-2/贯穿日常生活的民法刑法总则大学生-3/劳动法学会用法律保护自己大学生消费者权益保护法无需解释/。
每年的五六月份是应届大学毕业生找工作的高峰期。寒窗苦读多年，终于到了大显身手的时候，都全身心地投入了求职的大海。然而，层出不穷的求职陷阱，加上依法保护合法权益的意识淡薄，大学生-3/面临的纠纷呈上升趋势。一、“找工作不仅难而且危险”这个问题，是一个曾经遭遇-3陷阱的毕业生的感慨。2005年6月，在北京的一场招聘会上，
上班后才知道公司在搞非法传销。最后虽然脱险了，但是浪费了时间和金钱。非法企业怎么会出现在正规的招聘会上？周围隐藏着多少就业陷阱？一项针对12463人的调查显示，其中55%的人遭遇过就业陷阱，遭遇过收费、缓刑、自由占有情报陷阱的人比例更高。一些无良的假公司利用了毕业生急于找工作和缺乏经验的弱点。
1。根据法律大学生享有以下就业权利1。应届毕业生享有就业指导权。我国《高等教育法》规定“高等学校应当为毕业生、毕业生提供就业指导和服务”。学校应设立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括:①向毕业生宣传国家有关方针政策就业等。②宣传毕业生相关原则、规定、程序就业。(3)引导毕业生根据国家和社会的需要选择工作，根据自己的实际情况选择工作。
《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者有权选择职业。所以作为求职毕业生，他们有权利在就业 market中选择自己的职业，可以根据自己的兴趣爱好和能力选择自己喜欢的好的职业。家长、学校和用人单位可以为刚走出校门、缺乏工作经验的毕业生提供建议、参考、推荐和指导，但不能强迫或限制他们选择职业。3.平等，公平就业对。
3、智慧树知到《 大学生劳动 就业法律问题解读》见面课答案4，大学生创业者最有可能面临的刑事法律风险是什么？a .虚开增值税专用发票b .破产c .债务d .创业收购正确答案:虚开增值税专用发票5。下列说法正确的是:()a .劳动者享有平等就业和选择职业的权利b .用人单位只应招聘名校毕业生以实现公司利益最大化c .男性在任何工作岗位上天生具有女性无可比拟的优势D. -3/歧视，大学生除了被动什么也做不了就业正确答案:劳动者享有平等9关于三方就业协议。
4、与 大学生相关的法律,具体一点与大学生校园暴力相关的法律如下:1。校园欺凌和暴力行为构成犯罪的，司法机关应当根据案件事实、行为人的主观故意、客观行为、情节和危害后果等认定校园欺凌和暴力行为是否构成犯罪。2.人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定，请求行为人承担民事责任。诉讼时效不适用于受害人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的权利。
5、与 大学生活有关的 法律法规大学生生活民法和刑法的一般原理贯穿我们的日常生活大学生 就业劳动法和合同法大学生我认为掌握这两部法律是最有必要的。学会用法律保护自己大学生消费者权益保护法，这个不需要解释大学生婚姻法，现在很常见~ 大学生结婚已经成为一种时尚大学生阅读知识产权法。
6、 大学生 就业相关的 法律法规除劳动法之外还有大学生就业相关法律法规除劳动法外，还有:劳动合同法、促进法、劳动争议调解仲裁法、促进法。劳动法，毕业生重点平等就业和自主择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提交劳动争议处理权以及法律规定的其他权利。
