-2法律对劳动争议有哪些规定？-2法律对劳动争议有哪些规定？劳动争议调解仲裁法劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例是什么？劳动关系的建立法律有哪些规定[相关 Law]中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。普通劳动法法律问题法律主观:普通劳动关系法律问题1，哪些用人单位录用劳动者要不要签劳动合同。
法律主观:常见劳动关系法律问题1。哪些用人单位聘用劳动者签订劳动合同？答:很多劳动者在私企从事劳动，用人单位没有与其签订劳动合同。劳动者为此与用人单位负责人协商，却被告知私企和个体商户不能签订劳动合同。法律这真的是规则吗？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
律师提醒:一般来说，在中国建立劳动关系，必须签订劳动合同。2.建立劳动关系。劳动合同可以口头达成吗？答:在大多数人的观念中，合同不仅是书面的，还有口头合同和其他形式的合同。那么劳动合同可以一样吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律分析:主要职业活动法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。一是维护合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一条为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
3、处理劳动关系争议方面的法规有哪些处理劳动关系和劳动争议的法律法规有哪些？1.处理劳资关系和劳资纠纷的法律法规有哪些？1.解读法律解析:由于劳动法律制度的调整范围涉及劳动关系的方方面面，其内容也非常丰富，从理论上讲，主要包括以下几个部分:1 .这是调整劳动关系最基本的法律制度，主要参考劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下，劳动关系主要是通过劳动者与用人单位订立劳动合同而建立的。由于劳动者相对于企业始终处于弱势地位，劳动合同中存在一些不利条款，需要通过集体合同加以纠正，以改善企业的整体工作条件和员工的工资福利。
