集体合同是参照什么法律

签个集体有什么效力合同 法律 1。集体合同对人法律效力指集体合同对谁-1，2.集体协商签约集体合同是法律的行为，签集体合同是法律问题法律行为问题；三、签集体合同是一种法律行为；其次，有哪些集体合同 法律特色集体合同有以下共同特点:第一。

关于集体的规定合同从劳动关系的历史中，我们可以看到劳动法诞生的历史使命。以下是我给你整理的关于集体合同的规定。我希望你喜欢它。第一章总则第一条为了规范集体协商、签订和履行集体合同行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际，制定本条例。

第三条本条例所称集体合同，是指劳动者与用人单位通过派出代表集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。第四条集体协商中，集体合同的签订和执行，应当遵守法律法律、法规和国家有关规定，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。第五条依法订立的集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力。

Collective 合同订立生效后，对双方代表签署Collective合同的人员具有约束力。任何一方不得擅自变更或解散本集体合同如本集体合同的一方违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任。对于劳动者来说，除了集体合同的特殊规定外，集体合同的全部内容适用于一个企业中的所有职工，即只要工会和企业签订了集体合同，工会就代表全体职工，而不仅仅是工会成员，而是非工会。

对于用人单位而言，集体合同生效后，其效力不受企业法定代表人变更的影响。而且，在区域集体合同和产业集体合同的情况下，同一地区的所有劳动者和用人单位应当平等履行区域集体合同和同一行业的所有劳动者和用人单位应当平等履行产业集体-1。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力，可见集体合同对人的作用的普遍性。

collective合同有以下共同特征:一、签集体合同是法律的行为；二、签集体合同是法律问题法律行为问题；三、集体合同是双方的行为法律；四、集体合同是当事人在平等的基础上产生的，是独立劳动法律关系主体是在自愿的基础上订立的；第五，集体合同是劳动者法律相关当事人之间设立、变更、终止集体权利义务的协议。

同时还具有以下特征:第一，集体合同有特定的当事人，且当事人中至少有一方是多数人组成的团体。特别是职工方必须有工会或职工代表参加，集体合同才能成立。集体合同当事人的特定性是劳动法调整的集体合同区别于民事合同和经济合同的重要特征之一。但是，正如法律关系主体不能作为划分标准法律部门、集体合同当事人的资格或身份，

是工会组织的，所以集体合同的签名人一般是工会主席。1.集体谈判集体合同的主体是具体的。其实主体就是劳动关系中的两个主体:劳资。2.集体协商签约集体合同是法律的行为。主要体现在以下几个方面:集体协商双方代表应当依法产生，集体协商应当按照法律的程序进行，协商内容应当符合国家法律的规定、法规和政策，协商双方在协商过程中应当地位平等，依法享有权利和履行义务。

我国《劳动法》中，集体协议合同规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利五项内容。《集体合同规定》进一步扩大了集体协商的内容，包括女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等11项。，所有这些都应参与集体协商。4.通过集体协商签订集体合同的程序是具体的。首先要产生谈判者，然后要集体协商，达成一致。协商一致后的集体合同草案必须经职工代表大会审议通过，集体合同才能正式签署。

1、集体合同对人有效法律指集体合同对谁有约束力法律。2.集体合同的时效是指集体合同何时生效，何时终止。3.集体合同对行业的效力是指集体合同规定的对从事同一行业的员工和企业的约束力。法律依据:《劳动法》第三十五条。依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。

collective合同，又称集体协议、集体协议等。，是工会、企业、事业单位、工业部门、雇主和雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商达成的书面协议。《劳动法》规定:“企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体协议合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

“集体合同作为一种劳动法律制度是商品经济发展的产物。在一切都商业化的资本主义社会，承包制作为商品交换的一种形式，得到了空前的发展，其中最显著的是劳动力成为了自由交易的商品，为了使剥削合法化，资产阶级通过国家立法批准雇佣合同。为了改善出卖劳动力的条件，工人阶级逐渐团结起来，迫使资产阶级通过集体协商谈判，承认工人的结社自由权利和签订集体合同的权利，并以法律的形式予以确认。