工资档次对照表如下:公务员(领导职务)工资标准:国家级4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级职位2510元/月；省部级副职1900元/月；局级科长1410元/月；局级副职1080元/月；县级830元/月；县处级副职640元/月等。公务员工资改革等级标准对照表是一个最新信息软件的大集合，如公务员工资改革工资表、标准对照表，2006年7月开始实施。
岗位绩效工资包括岗位工资，薪级工资、绩效工资和津贴。真心希望这个回答能回答你的问题，给你提供很好的帮助。也希望未来的你，能够一帆风顺，在人生中稳步前行，找到自己的人生，“总有一天我会登上长风破浪，唯有云帆助沧海”。只要你坚持，就一定会成功。如果你在生活中遇到困难，不要放弃“沉舟与千帆同在，病树前头的万木春”
5、2022年新版 薪级 工资表今天给大家分享的事业单位知识薪级 工资表(2022年新版薪级工资表)，对事业单位也有帮助-0。2022年初，机关事业单位调整基本工资一次。目前已完成机构调整，标准为2021年10月。那么我们的工资体现在什么岗位上呢？
其中管理岗位和专业技术岗位也叫干部身份，后勤技能岗位是工人身份。现在的后勤技能岗位，多是在部队安置士官，满足政府安置工作的人。接下来我就对比一下岗位工资，薪级工资。比较哪个岗位工资多。因为绩效工资是地方政府根据自身经济实际制定的，这里不包括。(一)岗位工资①管理岗位工资管理岗位分为一级职员、部级至十级职员办事员。从9级提拔到8级，需要党组任命，组织部门考核。
6、公务员 工资表明细表很多网友问:公务员的工资是怎么确定的？相信看了今天的内容，大家就明白公务员的工资是怎么算的了。一、公务员基本工资的构成根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由岗位工资和等级工资组成。取消基本工资和工龄工资。1、岗位工资主要反映公务员工作职责的大小。一个岗位对应一个工资标准，同等岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准(表1)。
附表1:公务员职务标准表单位:元职务工资职务工资标准领导职务非领导职务国家正职7835国家副职6090省级副职4765省级副职3685局局长、县副职、乡镇副职、科员715、等级工资主要反映公务员的工作业绩和资历。公务员共有27个级别，每个职务级别对应几个级别(表3)。
7、教师 薪级工资一览表2021年关于教师政策，国家一直在下大力气不断优化调整，只为让教师有更公平的待遇。首先，提出教师工资收入不得低于当地公务员。提出这样的要求，是希望教师在工资上能有一个参考空间，以保证他们的生活水平，也有助于提高他们的社会地位。相关津贴、工资和职称。尤其是第三个，对于老师来说，很值得期待。第一个好消息:37年没变的工龄津贴标准终于要提高了！
当时制定教龄津贴标准是为了鼓励教师长期从事教育工作。虽然只有三五块钱，但占当时工资总额的10%左右。所以当时的工龄津贴确实起到了激励作用，要知道一斤肉才七八毛钱？现在这个钱有点像开玩笑，连一碗面都买不到，跟鸡肋一样。正是因为教龄津贴失去了自身的价值，为了撬动教师从教的积极性，国家才再次重视起来。
8、岗位工资和 薪级工资对照表2022据悉，目前，中央编办、人力资源和社会保障部等相关部委正在抓紧制定事业单位岗位绩效工资制度和分类推进事业单位改革的意见。这两个文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。财政补贴事业单位会逐渐减少财政支持，而自收自支的事业单位会被推向市场，但会得到一定的过渡期。但参与公众、全额拨款的机构短期内相对安全。
9、事业专技 薪级工资对照表底薪1。岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级薪资:主要反映工作人员的业绩和资历。专业技术人员和管理人员65人薪级，工人40人薪级，各对应一个工资标准。绩效工资主要反映员工的业绩和贡献。
事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴和补贴。艰苦边远地区津贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。2.特殊岗位津贴和补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴。
10、工资 薪级等级划分薪酬定级要考虑的因素包括:企业文化、行业、员工数量、发展阶段、组织结构。薪级的计算方法是参考工资表和自己企业的规定，自己确定薪级，等级越多，薪酬管理制度和标准要求越清晰，但容易导致机械化；级别越少，对应的弹性越高，但容易使薪酬管理失控。薪资水平的划分也可以参考一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000家生产企业分为1516级，100人的组织910级比较合适。
