签订 合同的流程是怎样的？签订合同-1/合同结论程序一般情况下:1。一方出具结论-0，2.受要约人同意要约的，可以做出相应的承诺；3.如果承诺生效，合同成立，正确的签约流程合同-0/签订的流程一般分为三个阶段，合同你需要经历什么-1合同你必须经历两趟:要约和承诺程序。
合同结论分两个阶段:1。提议。发盘也叫要约、发盘、发盘或报价。要约是一方当事人订立的意思表示合同，于送达受要约人时生效，对要约人和受要约人都具有约束力。2.承诺。承诺也叫接受或接受。要约人接受要约，表示双方当事人达成协议，合同宣告成立。【法律依据】《民法典》第502条合同，依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
合同结论必须经过要约和承诺两个行程程序。根据《民法典》的规定，承诺是对要约承诺的表示，承诺生效时，合同宣告成立。因此合同的结论要求要约人首先发出要约。要约是与对方当事人订立合同的意思表示，也称为要约或出价。要约应当符合下列条件:要约的内容应当具体确定，包括合同的重要内容，如标的物、金额、数量、质量等。2.要约表示只要受要约人接受要约，即宣告合同。
验收还必须满足以下条件:1 .承诺是受要约人自己作出的，是真实的意思表示。2.承诺所涉及的内容与要约的内容相对一致，受要约人同意要约的要求。3.承诺是在要约人规定的期限内作出的，并且没有超过约定的期限或者合理的期限。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条:当事人可以通过要约、承诺或者其他方式订立。第四百七十二条要约是与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定；(2)要约人通过表明他已接受要约而受意思表示的约束。
3、 合同订立的一般 程序和原则是什么合同原则:平等、自愿、协商一致、合法。劳动双方当事人合同程序:1、劳动方合同，一方是劳动者，一方是用人单位。2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4.劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。5.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以某项任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。
4、简述 合同订立的过程Description合同结论的过程I. 合同结论-1合同结论包括:一、要约；第二，承诺；三是合同成立于何时何地；第四，格式条款；第五，缔约过失责任。2.要求:1。合同有两个或两个以上的当事人。所谓缔约主体，是指实际订立合同的人。他们既可以是未来的当事人，也可以是合同的代理人，缔约主体与合同不同。
