没有工伤怎么办合同？不签作品合同 受伤，怎么办？不签合同 Work 受伤，怎么办？在工地受伤没工作合同怎么办？没有怎么办合同厂里的工人受伤我该怎么办法律主观:可以要求工伤认定。怎么走-3程序根据事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论申领工伤保险待遇，工伤认定是社会保险行政部门根据法律的授权，对职工的意外伤害(或职业病)是否属于工伤或视同工伤的行政确认，职工享受工伤保险待遇并在发生纠纷时通过法律获得救济是前提条件。
即使没有劳动合同，也不能改变已经存在的事实劳动关系。如果在劳动过程中确实是因为工作原因受伤，可以申请工伤。如果工厂因为没有签字合同而拒绝进行工伤申报，不愿意承担应有的义务，那就找当地仲裁部门。第一，要求确认劳动关系；二是要求申报工伤，享受工伤保险待遇。准备好你的打卡记录和职工证明，申请劳动关系认定，然后申请工伤认定，索赔工伤保险待遇。
1。职工与单位之间存在劳动的合同，职工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系。也可以申请工伤认定；Its 法律根据《工伤保险》第十四条:职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；工伤具体待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。2.单位不承认与职工存在劳动关系，职工没有证据证明存在劳动关系的，可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位主张赔偿；具体索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金等。这两种方法都是可行的。
法律主观:可以要求工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在审判实践中，领取工资的证明、劳动者或者同事的书面证明、考勤表、就业登记表等，都可以作为劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。虽然你没有与工厂签订劳动合同合同，但你可以提交上述证据证明你与工厂存在事实上的劳动关系，以此认定你的伤害为工伤。
(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4、干零活没签劳动 合同 受伤了,怎么走劳动仲裁是否签订劳动合同合同不影响员工申请工程鉴定。受伤在职后，职工应当在30日内向有关机关申请工伤认定，并提交相关认定材料。如果单位不同意，不给员工办理手续，员工可以向单位投诉或者申请劳动仲裁。1.如何处理未签劳务合同 受伤？劳动者在施工现场受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，自事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地社会保险行政部门提出申请，并按照《工伤保险条例》第十八条的规定提交相关申请材料，包括:工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系。
5、在工地 受伤没有劳动 合同怎么处理?第一，要确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。如果协商不成，可以进行仲裁或诉讼。1.劳动者与用人单位未签订劳动合同合同发生工伤事故的，需要先认定存在事实劳动关系，再申请工伤赔偿。2.根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立: (一)用人单位与劳动者符合法律、法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
6、没有签 合同工作 受伤了怎么处理?根据工伤保险条例可以获得赔偿。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。劳动者未与用人单位签订劳动合同的合同，不影响劳动关系的建立。用人单位未缴纳职工工伤保险的，用人单位应当对职工本应享受的工伤待遇负责。[法律解析]根据固定规定，工伤发生地点包括三点:一是发生意外伤害；第二，事故发生在工作时间和工作场所；第三，事故是由工作原因造成的。
工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的基本标准和原则。从“三工”界定的范围来看，工作时间是用人单位规定的上下班和加班的时间。如法律中规定的工作时间、单位规定的工作时间、加班时间、与工作有关的准备性或总结性工作时间等。工作场所是员工从事自己工作的地方。如员工日常工作的地方，领导临时指派员工从事某项工作的地方，员工在工作场所之间往返的合理区域，员工休息的地方以及员工为满足健康和生理需要必须经过的地方。
7、没有劳动 合同工伤鉴定 程序怎样走未签订劳动合同者合同也可申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、用人单位为你办理的派遣等。
8、工伤没有 合同怎么办,怎么走 法律 程序根据事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论申领工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门根据法律的授权，对职工的意外伤害(或职业病)是否属于工伤或视同工伤的行政确认，职工享受工伤保险待遇并在发生纠纷时通过法律获得救济是前提条件。劳动能力鉴定是发放受伤工伤职工保险金的基础和前提，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准和有关政策及医学科学技术的方法和手段，对工伤职工的伤残程度和劳动能力丧失程度进行综合评定。
