劳动合同无效的12种情形包括,简述劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同无效情形包括哪几种？劳动合同无效包括which情形1，劳动的原因。-2/无效劳动 合同是指劳动合同不符合法定条件，不能产生预期的法律后果的结论，无效劳动合同情形有什么？劳动合同无效情形什么种类劳动合同-，由无民事行为能力人签署劳动-1无效；违反法律、行政法规强制性规定签署的劳动-1无效；违反公序良俗签署劳动-1无效；法律的其他规定。

劳动合同34种解散和终止情形是什么劳动 合同 -1/解散和终止主要有以下34种/ 13种情况-3/合同1。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；2.如果劳动提前30天书面通知用人单位，劳动 合同可以解除；3.劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除；4.发包人未按约定提供劳动 合同保护或劳动条件。

劳动可以解除劳动合同；6.用人单位未为劳动、-3/ /缴纳社会保险的，可以注销劳动合同；7.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动、劳动/权益的，可以解除劳动；8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动-3/ 合同在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动-。9.用人单位免除自身法律责任，排除权利的，

1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动 合同主题和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。中华人民共和国第18条劳动-1 /法律内容如下劳动-1无效或部分无效:。

法律主体性:无效劳动合同情形具体如下:1 .内容违反法律、行政法规劳动。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，胁迫对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.劳动 合同侵犯婚姻权利。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。

劳动合同无效情形的类型有:带假义的签名劳动。由无民事行为能力人签署劳动-1无效；违反法律、行政法规强制性规定签署的劳动-1无效；违反公序良俗签署劳动-1无效；法律的其他规定。【法律依据】民法第144条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人有虚假意思表示的民事法律行为无效。

的原因5、 劳动 合同 无效的原因 包括哪些 情形

1，劳动合同无效包括which-2无效。-1/不符合法定条件，不能产生预期的法律后果劳动 合同。以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，用人单位应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动-1无效-2/。劳动 合同必须由有资格签订合同的当事人遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。其内容应有法定条文，并以书面形式订立，否则确认为无效。二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:它是指劳动合同的一方或双方劳动署名

劳动合同无效或部分无效-2/包括法律分析存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思作出的结论或者变更合同。格式条款，免除人身伤害；劳动合同part无效不影响其他部分的有效性。部分无效有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立或者变更的。

劳动合同无效情形劳动合同。劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，不能由当事人自行决定的。以下劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动合同，自订立之日起无法律约束力。劳动合同无效的部分内容，如果不影响其余部分的有效性，其余部分仍然有效。

1，合同 无效什么事？1,合同/.(2)-1无效行为人与相对人在虚假意义上的签名；(三)违反法律、行政法规的强制性规定-1无效。但是，强制性规定不导致民事法律行为，但无效除外；(4)违反公序良俗-1无效；(5)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益-1无效。

(二)债务标的不适于强制履行或者履行成本过高；(三)债权人未在合理期限内请求履行。除前款规定的情形外，不能实现合同的目的，人民法院或者仲裁机构可以应当事人的请求终止合同的权利义务，但不影响违约责任，二、什么是有效合同1、行为人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。