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合同期没到被辞退怎么赔偿,劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿

来源:整理 时间:2023-01-13 10:28:19 编辑:律生活 手机版

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1,劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿

单位应支付你半个月工资的经济补偿金,单位如果没有提前1个月书面通知你解除合同的,还应再支付你1个月工资的代通金。
公司以末位淘汰制解聘员工,合同没到期怎样补偿
你只能拿到半个月本人平均工资的经济补偿金。

劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿

2,合同不到期被辞退补偿应如何计算

1和2的回答:如果是辞退,分两种情况,一种是双方协商一致,则你可拿到4个月的经济补偿金。900*4=3600元;另一种是单位违法辞退,则可得到赔偿金3600*2=7200元。3.补偿看工作年限,一年一个月,6个月以上算一年,6个月以下算半年4.找劳动争议仲裁委员会仲裁,是免费的。

合同不到期被辞退补偿应如何计算

3,合同期未到被解雇如何赔偿

如果你同意解除的话,需要支付你一个月的代通知金 和半个月的经济补偿 你可以不同意解除,那样他就不能解除你了 如果他非要解除你的话 属于非法解除劳动合同 给你一个月的经济补偿加上一个月的代通知金
《劳动法》规定,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位应当依法对劳动者给予经济补偿。主要包括1、生活补助费,解除劳动合同时,用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费,但最多不超过12个月的本人标准工资。2、医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,对劳动者的经济补偿,由用人单位一次性发给。 满意请采纳!

合同期未到被解雇如何赔偿

4,合同期限未满被辞退了该怎样赔偿

7个月的工资补偿
无过错辞退这个依据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而且还得给经济补偿,经济补偿就是根据你在这个单位工作的年限,你应该得到半个月的工资作为经济补偿。这个是依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 首先看你当时签订的合同岗位是如何规定的。如果新岗位属于签订的岗位,你无权不去。比如,签订是管理岗,一开始你在财会做财务管理,后来又让你管生产,这都属于管理岗,单位做的没有问题。你最好的方法是协商解除,拿一比经济补偿,也就是一个月工资吧,多了也不会了。然后让单位给你办失业保险,如果缴费不满一年,同样也拿不到失业保险金。我的回答也许会让你失望,但作为弱势的劳动者,拿钱走人是最实惠的了
每在该单位工作满一年赔偿一个月工资,不足六个月的无赔偿,达到六个月不到一年的按一年计算。工资标准为前12个月的平均工资。

5,合同期没到公司辞退员工怎么补偿

1、如果公司单方面辞退你,又没有合法理由(如你不胜任工作、严重违纪、被追究刑事责任等等),公司应当把之前拖欠的工资和提成一并结算给你。2、公司单方面辞退你,还应当给你经济补偿金:你在该单位工作每满一年,支付一个月工资标准的经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)3、另外,公司每个月扣押你的部分工资的行为不合法。协商不成你可以申请仲裁。以上仅供参考
1、合同期内发现乙方不符合录用条件的,可以解除劳动合同。 2、“甲方因业务范围变化,公司调整多余员工的”,如果是指解除劳动合同,则需要向员工支付相应的经济补偿。 3、“要求入职不到一年的要赔偿全额培训费,后因员工感觉不合理,公司又签了一个补充协议,关于赔偿培训费用是员工最后一个月工资不发抵培训费”,如果属于《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”的情况,约定有效,否则无效。 4、公司辞退员工有正常理由时,如员工不符合录用条件,可以不支付经济补偿;因经营需要呆滞的业务范围变化,经与员工协商解除劳动合同的,需支付相应的经济补偿;如果属于无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 问题补充: 1、因公司原因被辞退,可以得到相应的经济补偿(1个月工资)。 2、半年后才签合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要支付从第二个月开始的二倍的工资。 3、解除劳动合同后,相关证书应归还你们。

6,劳动合同没到期突然被辞退如何补偿

1、如果你有劳动合同法第三十九条情形,单位按三十九条解除你的劳动合同是没有经济补偿的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。2、如果单位违反劳动合同法解除你的劳动合同,应支付你(工作一年半)4个月工资赔偿金。法律依据:劳动合同法第八十七条。
一、你可以申请劳动仲裁,要求支付4个月工资的赔偿金;剩余的1年半没有补偿;《劳动合同法》48、87条;   二、如何申请劳动仲裁:   1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉; 4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
公司应多发给你一个的工资,没有其它补偿。
1、如果你有劳动合同法第三十九条情形,单位按三十九条解除你的劳动合同是没有经济补偿的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、如果单位违反劳动合同法解除你的劳动合同,应支付你(工作一年半)4个月工资赔偿金。法律依据:劳动合同法第八十七条。希望能帮到你
首先,应去了解用人单位是以什么理由辞退劳动者。如果真的如问题中所说,用人单位没有任何理由就单方面辞退仍有劳动合同在身的劳动者,在《劳动合同法》中无任何条款规定用人单位可以这样做。即用人单位的做法属于违法行为。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为《劳动合同法》第四十七条规定:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即:要看工作第二年是否满六个月,如果工作年限为1年6个月以上,则用人单位应支付补偿金为:标准两个月工资的两倍——四个月的工资;如果工资工作年限为1年6个月以下,则用人单位应支付补偿金为:标准一个半月工资的两倍——三个月的工资。如用人单位拒绝支付,则注意收集相关证据,提起劳动仲裁。

7,合同期没到被辞退怎么赔偿

合同期内,如果您没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应想支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是4年,也就是说经济补偿金是4个月工资,那么您可以得到8个月工资的赔偿金。单位提前一个月通知你了吗?如果没有,需要支付一个月工资的代通知金。
1.试用期也是包含在劳动合同期限内的,你能得到一个半月工资的经济补偿金;2.因公司的失误没有交满一年失业保险,可以向公司主张失业保险金;3.可以向单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 纵横法律网 涂少奇律师
双方协商一致的解除劳动合同的,用人单位需要向该员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》具体规定如下:1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综合上面所说的,新劳动合同法是很高的确保了公民的利益,因此,劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少,这就要看当时你于公司是怎么样签的合同,一切事情都是按合同来办,所以在进入工作之前一定要好好的了解新劳动法,以免到时候上当和吃亏,用法律来维护自己的利益。参考资料来源:搜狗百科-中华人民共和国合同法
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错且不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。依照您所描述的情况,如果用人单位无理由在劳动合同未到期的情况下把你辞退了,那么你可以得到10个月的本人工资作为劳动赔偿金。16081227
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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