没有工作合同如何证明劳动关系？[法律解析]根据法律的相关规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同、劳动合同接收法律保护。无劳动迹象合同如何认定劳动关系法律解析:无劳动迹象合同，认定劳动关系存在的方式是:根据《关于建立劳动关系的通知》第一条的规定，用人单位未签订书面劳动，2.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；劳动未签合同如何判断是否存在劳动关系法律解析:根据原劳动部《关于建立劳动关系的通知》第一条的规定，是否存在劳动关系应从以下三个方面判断: (一)单位与劳动者符合法律及法律法规的要求。
1、没签劳动 合同怎么证明劳动关系?
未签劳动合同可以通过劳动仲裁确定劳动关系，并能提供其他能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括工作证或工作证、工资卡交易记录、工资条、工作打卡记录等。未签订劳动的合同，劳动者还可以要求原用人单位支付未签订劳动的双倍工资合同。[法律解析]根据法律的相关规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同、劳动合同接收法律保护。
如果对方实际在用人单位工作，即使不签劳动合同劳动者也可以收集劳动锁定部门存在的证据，向当地劳动局申请劳动仲裁，形成事实上的劳动关系，或者受劳动法保护。确认劳动关系后，员工可以向*提起诉讼。未签劳动合同，员工要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给员工。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，有关机构有权责令其限期缴纳或者补足。
2、未签订劳动 合同如何证明劳动关系
法律主观:虽未与公司签订正式劳动合同合同，但能提供证据证明与公司存在事实劳动关系；用工申请表上没有劳动期限的规定，可以理解为你与公司合同之间的劳动没有固定期限。如果你没有过错，不在使用期限内，或者不称职，公司被非法解散合同，你可以得到一定的经济补偿，这取决于你在公司工作期限的长短。详见《劳动法》第三章第二十二条至第二十八条及《违反和拆除劳动的经济补偿办法》合同。
3、没有签劳动 合同该怎么认定劳动关系法律解析:未签订劳动合同合同，确定劳动关系存在的方式如下:根据《关于建立劳动关系的通知》第一条规定，用人单位未签订书面劳动合同合同，但同时具有下列情形。2.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；
4、没有签订劳动 合同如何判断是否存在劳动关系法律解析:根据原劳动部《关于建立劳动关系的通知》第一条的规定，劳动关系的存在应从以下三个方面判断: (一)单位与劳动者符合法律及法律法规规定的主体资格。1.劳动法中的劳动者是指在法定就业年龄内，在用人单位的管理下，具有劳动能力，独立支付劳动并取得劳动报酬的自然人。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，根据法律，法律法规规定的劳动者应当是年满16周岁退休、有劳动能力、在用人单位管理下独立付出劳动并获得劳动报酬的自然人。
2.用人单位的资格根据Labor 合同 Law第二条规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位和其他组织。从上述规定来看，直接排除了个人或未注册企业作为用人单位的可能性。劳动部关于印发《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳动部出具的确定劳动关系的证据见《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在确定双方存在劳动关系时可参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资单)。(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
5、没劳动 合同怎样确定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可参考以下文件:工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；员工填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；出勤记录；其他工人的证词等。[法律分析]一般来说，只要是连续雇佣，即使没有签订雇佣合同也总会有一些证据证明劳动关系的存在。
6、没有签劳动 合同该如何认定劳动关系法律分析:未签订劳动合同合同，确定劳动关系存在的途径有:1 .用人单位和劳动者符合法律及法律法规规定的主体资格；2.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分法律依据:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未签订书面劳动合同但符合下列条件的，劳动关系成立:1 .用人单位与劳动者见面-
7、没有劳动 合同能否确定雇佣关系成立。虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系。所以只要有证据证明存在事实劳动关系。在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件:1。工资支付凭证或记录(职工工资花名册和缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件。无论在哪里工作，都需要签a 合同。
个体户只口头承诺了工资报酬，没有签订书面劳动合同。这样在用工过程中，如果发生纠纷，双方都没有解决的依据，不利于劳动者维权。那么，雇佣关系是否没有劳动合同持有？让我们通过这篇文章了解更多。1.没有劳动的雇佣关系合同是否成立？成立，虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系。所以只要有证据证明存在事实劳动关系。
8、没有 合同如何证明劳动关系(1)工资单记录，如已盖章的工资单和工资卡的银行记录；(2)考勤卡、工作证等。；(3)社保缴纳记录和社会保险缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据；(4)工作记录、相应的出差证明等，《中华人民共和国劳动法》(-0)第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查，1.根据2005年劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》的相关规定，证明劳动关系的证据按照证明效力的顺序排列如下:(1)双方签订的劳动合同；(2)公司盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录、公司盖章的员工花名册；(三)用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；(四)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(5)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(6)用人单位盖章的考勤记录；(7)其他工人的证词等。
