劳动仲裁需要提供哪些资料,没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料

劳动 仲裁需要提交哪些材料？劳动仲裁Needed提供What资料[法律分析]劳动仲裁Needed/1223。劳动 仲裁申请需要准备哪些材料劳动 仲裁需要书面申请和相应的证明材料，-2仲裁需提交的材料包括:仲裁申请书、身份证明及证明与被申请人关系的相关材料劳动。

劳动仲裁必选资料是:1。申请人的身份证明及复印件；2.-2仲裁应用；3.被申请人工商注册信息资料；4.申请人与被申请人关系的证明材料:如劳动合同、暂住证、工作证、牌子、工卡、工资表(账单)、用工登记表、押金收据、处罚证明、辞退、开除(或终止)/ 5。提交的证据材料清单一式两份。

劳动contention仲裁自收到申请之日起五日内，委员会应当受理申请并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。2.在仲裁的过程中，当事人将进行以下环节:申请人明确请求、被申请人答辩、当庭事实调查仲裁、举证和质证、辩论、陈述最终意见。3.仲裁*在作出裁定前，应当进行调解。经调解达成协议的，仲裁*将制作调解协议书。

Application-2仲裁需要书面申请和相应的证据材料。劳动 仲裁申请书应当包括劳动用人单位及用人单位的基本信息；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。1.劳动 仲裁申请:内容包括当事人的基本信息(姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、现住址、联系电话；企业名称、法定代表人姓名及职务、地址及电话)，具体仲裁请求及金额、事实及理由。

劳动仲裁需提交的材料包括:仲裁申请表、身份证明及证明与被申请人存在劳动关系的相关材料。建议请律师代为办理，推荐北京冠领律师事务所，是北京广播电视台《第三调解室》栏目的特约合作律师事务所。【→点击免费咨询金牌律师】劳动 仲裁申请期限为一年，仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由，在本条第一款规定的时效期间内无法申请中止仲裁、仲裁的时效的，但只要中止时效的原因消失，则仲裁的时效继续计算。

[法律分析] 劳动 仲裁必选资料是:1。申请。申请书一式三份。2.身份证明。申请人为劳动的，需携带本人身份证明并提交复印件；有委托代理人的，还应当提交授权委托书、委托代理人身份证明等。申请人为用人单位的，应携带用人单位营业执照复印件并提交复印件，以及用人单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明。3.劳动关系证明。

4.被申请人的身份证明。5.交货地址的确认。【法律依据】中华人民共和国(PRC) 劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于下列劳动雇主与劳动在中华人民共和国(PRC)发生的争议:(1)因确认/。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

当员工遇到劳动纠纷时，可以采取劳动 仲裁来维护自己的合法权益，那么员工适用-2仲裁。请跟我来看看，以下是我的法律知识，希望对你有帮助。1.员工申请-2仲裁需要提供什么材料1，劳动争议仲裁投诉；2.身份证复印件；3.被诉单位营业执照复印件或企业在工商登记注册信息资料；4.证据材料的复印件；5.当事人应当提交证据材料清单和证据说明；6.集体劳动争议仍需提供:投诉人需推荐35名员工代表，填写并提交员工推荐信，包括员工代表名单及全体员工签名表格。