劳动合同有没有法律效力,员工手册和劳动合同法律效力

非法-3合同是或否-2效力A-3合同非法，否/。劳动协议是-2效力是劳动协议是-2效力，签署人-3合同是法律否效力否/分析:劳动签署人，如果双方签署的劳动 合同部分内容违法，那么违法条款无效，但不影响整个劳动 合同。

法律主观:您好，有一个问题关于劳动Agreement法律效力法律。根据。违反法律、行政法规-3合同、以欺诈、威胁等手段作出的结论-3合同均无效。劳动 合同的无效被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，无效原因有以下几点:1。合同科目不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。

比如*、假币等。内容违法劳动 合同不受保护法律。3.意思表达不真实。劳动 合同是双方约定的产物，应当是当事人意思的真实表达。劳动 合同以欺诈、威胁等手段订立的。是违背一方真实意思的，所以无效。4.合同表单非法。这是指-3合同未以书面形式，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当认证或者应当事人请求认证-3合同未认证等。

劳务协议是法律效力只要双方自愿，不违反法律的规定。劳务合同 效力对双方都有约束力。具体来说，主要包括以下几个方面:1。双方权利受法律保护，双方必须履行。2.任何一方不履行义务合同，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任及其他法律责任；3.-3合同的变更和解散必须符合法律规定的条件，并履行法律规定的特殊程序；4.对劳务相关的第三方也有约束力合同。任何人不得故意破坏已有的劳务合同，不得诱导或强迫劳务当事人合同，否则应承担相应的赔偿责任。

劳动协议为法律 效力。劳动协议性质应为劳动 合同，即法律 效力。劳动 合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和其他组织)与劳动之间为确定劳动之间的关系，明确相互权利义务的协议。企业与被录用的劳动者签订-3合同时，必须遵守国家政策法规的规定，坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动 合同必须书面签字；劳动 合同的内容必须完整准确。

法律分析:劳动用人单位签字劳动 合同是法律。如果双方签署的劳动 合同部分内容违法，那么违法条款无效，但不影响整个劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十六条-3合同法律无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；

与个体老板签订的劳动合同，如果签订的劳动 合同是合理合法的，并且是在双方真实意愿下签订的，那么合同是肯定的。1.一般劳动与用人单位劳动 合同签订，需要双方签字，一式两份，由劳动和用人单位各持一份。二。法律根据中华人民共和国第十六条-3合同Law-3合同由雇主和-

如果劳动 合同不被识别，则劳动 合同不存在，也无法证明。你的逻辑不正确。你需要看到合同的内容。如果是以公司名义签署的，管理人签署合同属于无权代理。如公司认可，则合同has法律-。如果公司不追认，可以用工资卡和历史交易明细证明劳动关系的存在。

法律主观:劳动 合同与公司签约是法律 效力。个别条款违反法律规定的，该条款无效，不影响整体合同 效力。法律目标:劳动 合同是劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。劳动 合同根据合同的内容，在系统范围内分为劳动 合同。按合同的形式可分为必不可少型劳动 合同和非必不可少型劳动 合同。

Answer劳动合同非法，no 法律 效力。中华人民共和国-3合同Law-3合同无效或者部分无效的情形包括: (一)以欺骗、胁迫或者乘人之危使对方订立或者(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动 合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

第三条-3合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

法律主观:如果劳动 合同已经成立并生效，则对当事人即用人单位和-3具有约束力。法律目标:劳动 合同是劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。劳动 合同根据合同的内容，在系统范围内分为劳动 合同。按合同的形式可分为必不可少型劳动 合同和非必不可少型劳动 合同。

劳动 合同的无效被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，无效原因有以下几点:1。合同科目不合格，被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法，即劳动 合同违背法律、法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益，比如*、假币等。内容违法劳动 合同不受保护法律。