合作协议算不算合同,被骗签了合同如何解除

署名的协议Jun不算-1协议和合同没有隶属关系，但有一部分是协议。合作 协议是不是劳动合同法律分析:合作 协议不属于劳动合同，合作 协议是双方签字的9合作只签合作 合同、部分协议，如离婚协议，不签合同。

[法律解析] 合同和协议区别:协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人在平等协商的基础上订立的具有政治、经济或者其他关系的合同。协议与合同在含义、功能、格式和形式上基本相同。经济类合同和经济类协议都可以称为合同，都是确立当事人之间法律关系的法律文件。合同和协议虽然有共同点，但也有明显的区别。

从其区别来看，协议是签合同的基础，合同是协议的体现。合同和协议是两个概念，有相同点也有不同点，应该根据其实质内容而不是仅仅根据其名称来确定。如果协议的内容明确、具体、详细、完整，涉及违约责任，即使其名称为协议也是合同；如果合同的内容是笼统的、原则性的、不具体的，不涉及违约责任的，即使其名称是合同，也不能叫合同，而是协议。

Labor合作协议指劳动者与单位之间建立的一种劳务关系-1；劳动合同是劳动者与单位之间建立的雇佣关系。1.劳务合作 协议指一种劳务合同劳动者与单位之间建立的关系；劳动者与单位之间不存在劳动合同关系；单位不承担职工的保险、工资、福利和其他待遇。把这部分工作承包给工人就行了。2.劳动合同是劳动者与单位之间建立的雇佣关系。

法律解析:合同和协议是两个概念，既有相同点，也有不同点，不应仅从名称上区分，而应从实质内容上区分。如果协议的内容明确、具体、详细、完整，涉及违约责任，即使其名称为协议也是合同；如果合同的内容是笼统的、原则性的、不具体的，不涉及违约责任的，即使其名称是合同，也不能叫合同，而是协议。合同明确、详细、具体，规定了违约责任；和协议的特点是无特定对象、简单、概括、原则，不涉及违约责任。

Labor合作协议指员工与单位之间建立的一种劳务合同关系，不属于劳务合同关系，单位不承担员工的保险和工资。劳动合同是劳动者与单位之间建立的雇佣关系。单位负责职工的工资、保险、福利和其他待遇，职工应服从单位的领导和工作分配。虽然劳动合同的成立也体现了当事人的约定，但强调的是国家意志的主导地位。

但在合作 协议，双方完全平等，在合同，签订、变更、解除过程中，主要是当事人的意愿表达，国家基本不干预。处理纠纷的方式不同，劳动争议的处理由劳动法规定，其处理程序是仲裁前，即劳动争议必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的当事人可以起诉。而-3协议中的争议主要是由相关规定来规范的。纠纷发生后，当事人可以不受仲裁限制，直接诉诸*。

法律主观性:区别在于两者是否规范。为协调关系，经协商形成合伙投资协议 book，故在法律上认定“合伙投资协议 book”不是“合伙合同”投资，而是资本关系，适用“”。不适用于“合同”，所以两者的区别在于“协议 book”是标准称谓，“partnership 合同”是不规则称谓。法律客观性:《民法典》第967条:合伙合同是两个或两个以上合伙人为了共同的事业而分享利益、共担风险的协议协议。

法律分析:合作 协议不属于劳动合同。劳务合作 协议指一种劳务合同劳动者与单位之间建立的关系；劳动者与单位之间不存在劳动合同关系；单位不承担职工的保险、工资、福利和其他待遇。把这部分工作承包给工人就行了。劳动合同是劳动者与单位之间建立的雇佣关系。单位负责职工的工资、保险、福利和其他待遇，职工应服从单位的领导和工作分配。

法律分析:合作 协议不属于劳动合同，合作 /双方当事人。劳动合同是劳动关系合同签的，差别很大。只有合作员工会签合作，员工会签劳动/。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

协议和合同没有隶属关系，但是有些协议是合同。如果协议 is 协议为平等主体之间民事权利义务的设立、变更和终止，则协议 is 合同。是协议，如离婚协议，但不是合同。劳动的内容合同:劳动合同一般应该有以下内容:(1)劳动合同期限。指劳动有效的持续时间合同，即劳动的有效期间合同。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事的劳动的种类和内容。

指用人单位为劳动者从事某种劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他工作条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中的事故发生，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要是指用人单位为使劳动者能够顺利完成合同中约定的工作任务而提供的必要的物质技术条件，(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供劳动而获得的报酬。