不签合同有什么规定吗法律,先执行后签合同违反什么规定

what法律Regulation法律主观:Labor 合同到期不续签，no 法律 Regulation要求单位提前30天通知员工。一般来说，企业会通知劳动中的员工，1.员工没有签劳动合同受到法律的保护吗？不签 合同受劳动法保护吗？用人单位未与员工签订劳动合同合同。

不签订购劳务合同是法律后果如下:(1)未签约劳务合同要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业在工作中应该支付双倍工资。如果没有支付，员工可以申请。未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。(2)视为签订了合同的无固定期限关系。劳动合同法第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”。

(三)单位不能以试用不合格为由辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订合同约定试用期后，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退员工，而无需支付经济补偿。未签劳动合同，不存在试用期问题，辞退员工必须支付经济补偿金。(四)未签约劳务合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保障费用的义务。

根据劳动合同法律规定，公司与员工应当自用工之日起30日内签订书面劳动合同、不签订购劳动合同违法。其实不签订购人工合同方法对公司不好。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同法律/的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，劳动者也受法律的保护。只要用人单位与劳动者签订劳动关系，就受到相应的法律的保护。劳动关系建立后一个月内，用人单位未签订书面劳动合同，用人单位需要支付二倍工资。1.员工没有签劳动合同受到法律的保护吗？未签劳动合同的员工也受劳动法保护，只要与用人单位存在雇佣关系，就受劳动法和劳动合同 Law保护。

劳动者可以申请劳动仲裁，从用工的第二个月起要求双倍工资。要求用人单位承担不签预订劳务合同的全部责任，即使签订了后续的补充劳务合同也不能免除不签预订劳务合同的责任。法律根据劳动法第十条规定订立书面劳动合同-1/建立劳动关系，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

如果劳动者与用人单位未签订劳动合同合同，但存在事实劳动关系，劳动关系受法律保护，但双方权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，风险较大法律。只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，就受到劳动法和Labor 合同 Law的保护。劳动合同法律第82条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位需要承担未签约劳动者合同的责任，即使该劳动者合同后续签约，也不能免除未签约劳动者合同的责任。未签劳动合同出具劳动争议时，通常需要提供其他证据证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。用人单位与劳动者未在一个月内签订劳动合同的，不需要支付赔偿金，但在一个月内签订劳动合同的，劳动合同法律中有规定。

Labor 合同Law Not Signed合同是违法的，而Labor合同本身第十条已有明确规定，因此这种劳动关系的成立符合法律中的规定。1.劳动合同法律未署名合同违法吗？劳动合同法律未签合同违法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

只要你在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据Labor 合同 Law第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1，未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律的规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签订劳动合同书，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。

根据法律，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，要求额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。3.如果单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)，可能需要赔偿失业损失。

法律主观:劳动合同到期不需要续签，以及法律未规定单位需要提前30日通知劳动者。一般来说，企业会在劳动期满前联系劳动者合同，劳务合同到期，劳务未续签合同: 1。用人单位部门续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年需支付一个月工资)，2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。