刘军海，合同未到期用人单位提前一个月通知劳动者能得到赔偿吗

来源：整理时间：2024-09-07 15:53:43 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，合同未到期用人单位提前一个月通知劳动者能得到赔偿吗
2，在总厂老厂签的合同未到期到分厂新厂后要重新签合同是怎
3，发生交通事故肇事司机不赔偿该怎么办
4，劳动合同未到期劳动者自动离职提前一个月书面通知用人单位是否有
5，爸爸姓刘妈妈姓何男孩取什么名字好
6，我在酒店上班中烧伤深2度酒店给看病勒但不赔偿问下应该赔偿哪

1，合同未到期用人单位提前一个月通知劳动者能得到赔偿吗

如上所述，在劳动者没有具备劳动法第三十九条等规定的特殊事由时，用人单位不得提前解除劳动合同。劳动者如果同意提前解除的，可以要求得到双倍经济赔偿金。

依据《劳动合同法》规定，合同期未满，劳动者辞职，不能要求经济补偿金纵横法律网刘军海律师

假如没有重大违纪，或重大工作失误的话，资方的做法是违背劳动合同法原则的。当然了，假如资方只是通知、而未辞退的话，那就无法追究其赔偿责任了。

2，在总厂老厂签的合同未到期到分厂新厂后要重新签合同是怎

两种方式1、如果老厂合同条件好，可以要求延续老厂合同，和参照老厂合同条件重新签订新合同，但工龄要一起计算。2、如果新厂合同条件好，就签新厂合同，但也需要加上工龄延续这一条。。

依据《劳动合同法》规定，可以要求老厂支付经济补偿金，新合同由双方协商签订纵横法律网刘军海律师

你好！合同应该问题不大，主要是保险这一块要和合同一致。如果重新签的话，应该和老厂的条款一样，不然员工会不愿意的。希望对你有所帮助，望采纳。

3，发生交通事故肇事司机不赔偿该怎么办

如果司机上交强险的话，可以由保险公司赔偿，如果实在不行的话，就找交通事故基金会垫付

先在交警协调下调解，协商不成可以起诉肇事司机和保险公司，要求赔偿纵横法律网刘军海律师

起诉保险公司及司机纵横法律网金志刚律师

协商不了的可起诉肇事司机或其所属公司和保险公司，如需进一步咨询可来电或面谈，纵横法律网韩进华律师

根据交通事故的情况，如果行为人构成了刑法一百三十三条规定的交通肇事罪，则在刑事诉讼中附带民事诉讼，但是赔偿范围仅限于物质损失的赔偿。如果是一般的交通事故，那么在交警做出事故责任的认定后，可进行协商解决，如果协商不成可以带着相关的证据向*起诉，当然也可以直接向*提起诉讼.希望我的解答对你有帮助！

发生交通事故肇事司机不赔偿该怎么办

4，劳动合同未到期劳动者自动离职提前一个月书面通知用人单位是否有

这个是没有经济补偿的。只有劳动合同法中以下情形才可以获得经济补偿：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你可以要求工龄补偿，自2008年开始工作满一年补偿一个月的工资。

一般是没有。

没有的，要提前半年才有

依据《劳动合同法》规定，合同期未满，劳动者辞职，不能要求经济补偿金纵横法律网刘军海律师

根据《劳动合同法》:第40条　【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【所以企业在合同期满前提出不续约,不需支付额外工资补偿】第46条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。【但企业需要根据第47条和第97条第4款规定，从2008年1月1日的计算服务年限, 支付相关的经济补偿】

5，爸爸姓刘妈妈姓何男孩取什么名字好

刘恒玮，98分刘浩骅（浩气长存）朋友，在这提供两个备选。不过因时间关系，肯定是不能完全结合八字五行、取名与生肖、易经卦象以及姓名学五格数理、三才搭配来进行专业取名的，因为那最少都要几个小时才能取好。下面有本人提供的一点多年取名心得《取名必读》，可以作为你在这选择名字的一些参考要素。其次提醒在这提问取名的朋友，如果需要真正专业的取名，必需要提供以下资料：一、宝宝出生的年月日时，并注明阳历或者农历，方便结合八字五行取名；二、宝宝的姓、和性别，因为五格、三才要结合姓才能搭配好，而提供性别是为了做到取的名字男女有别，同时男孩和女孩的笔画搭配也是不一样的；三、宝宝长辈在用的字，也就是他（她）不能重名的字，这样网友在回答问题的时候就会尽量做到不重名。四、如果要讲究真太阳时，还要提供出生地，到县就行。如果还有不明白的地方可以和我联系。敬请采纳为盼！《取名必读》：一、排出八字，分析命局旺衰，确定用神是取名之基础。（何为用神？用神就是八字或大运中对自身日干又称命主、元神的旺弱平衡起到最重要作用的那个五行，它对命主起到补偏救助的作用。找准用神扶其过弱，抑其过强将对整个命局起到至关重要的作用。用神选错补反了不但帮不了人，后果还会更严重，真可谓是害人一生）。二、姓名的天、地、人三才配置要喜相生，而忌相克。如三才配置不好：对基础运和运成功运以及对人生的健康、家庭都有较坏的影响。三、不管取何名字，姓名中五格的数理一定要避开其大凶、大恶之数。五格中人格为主运，地格暗示中年前，总格影响中年后的人生运势，此三格最为重要。并要注意到男女有别。四、名字的单字五行要与用神相吻合以补救先天命局即八字的不足（注：汉字的五行按字形字义和五音十二律划分）。五、姓名的字音要优美上口，避免音调太重。六、姓名的文字暗示（即字意）要趋吉避凶，决不能用恶死凶亡、克父、欠子、病弱、贫困等凶字。

刘自强

刘小文刘中海刘权林刘满安刘震枫刘宝君刘义奕刘艾魅刘克谋刘鑫森刘镱豪刘昶忠刘三帆刘军海刘坦昌刘哲之刘超洋刘玺轩刘玉帅刘栩连

刘阳何（浏阳河）

刘何最好啦

6，我在酒店上班中烧伤深2度酒店给看病勒但不赔偿问下应该赔偿哪

属于工伤，按照工伤赔偿标准赔偿。　　第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。　　第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

医药费

进行工伤认定，伤残鉴定，依据鉴定结果进行赔偿纵横法律网刘军海律师

应该申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》来赔偿。