关于劳动 合同问题法律 咨询你好！关于劳动 合同，1。劳动 合同，有哪些争议条款的解决方法？劳动 合同你所说的纠纷是什么意思法律主观:劳动 合同有哪些纠纷劳动，公司有哪些解决纠纷的方法劳动 -1/生活中所有的纠纷都源于双方对当前事情的看法不同，尤其是劳动-在关系中，事实上，本公司在处理-3 合同的纠纷时并无此资格，不过解决争议的方法可以写在合同。
1、 劳动 合同纠纷什么意思法律主观:劳动 合同有哪些争议劳动 合同争议有-3。根据劳动争议调解仲裁法的规定，凡因-3合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议，均属于。劳动 合同纠纷列举了七种情况:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体-3合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动赔偿纠纷；(六)经济赔偿纠纷；(7)竞业禁止纠纷。
2、 劳动局 法律 咨询电话是多少?national劳动person法律咨询电话12333。劳动监察大队电话为12333，12333为全国劳动治安电话咨询勤务专用号码。12333电话服务在民生服务中发挥了巨大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护自身合法权益的重要途径，为政策制定提供了重要参考和依据，也提供了缓解或解决问题的渠道，从而将矛盾化解在萌芽状态。[摘要]劳动Bureau法律咨询电话号码是多少[问题]你好[答案]你好[答案]如有对应劳动纠纷。
12333电话服务在民生服务中发挥了巨大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护自身合法权益的重要途径，为政策制定提供了重要参考和依据，也提供了缓解或解决问题的渠道，从而将矛盾化解在萌芽状态。【回答】你好【问题】要么是刚才的问题【问题】要么是员工没有和我们签订任何协议劳动部门举报我们的【问题】没有签字劳动 合同。现在该员工将前往劳动部门进行投诉。
3、签订 劳动 合同必须要有哪些事项,才算合法?Signing劳动合同必须做什么才算合法？一般-3合同需要局方审核的劳动-3合同Law和-。根据劳动 Law第19条规定，劳动 合同应具备以下条款:(1)劳动合同Term。劳动 合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。采用哪种类型主要由双方决定。(2)工作内容。即劳动该人在劳动 合同有效期内所从事的岗位(工种)及工作应达到的数量、质量指标或任务。
即为了保证劳动过程中的安全、卫生等条件，用人单位根据国家相关法律法规采取的各种保护措施，如工作时间和休息休假制度，法律。(4) 劳动报酬。即劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。，即必须在劳动的结果被返还并履行劳动义务后才能享有。劳动 合同中规定的报酬必须符合国家法律的规定、法规和政策。
4、关于临退休前终止 劳动 合同断开缴纳保险的 法律问题 咨询1。需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始享受退休养老待遇。如果已经享受了退休养老待遇，那么员工和公司之间应该是劳动关系。详见最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条:用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议的，人民*应当按照劳动关系处理。
具体如下:劳动 合同 Law第四十四条第二项规定劳动本人开始依法享受基本养老保险待遇，劳动 /终止。劳动 Law第七十三条规定“劳动人有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇: (一)退休；。以上法律无一/规定劳动达到法定退休年龄者劳动 合同终止，但依法享受基本养老保险待遇为劳动。根据劳动合同Law ,/ -3/的退休年龄并不一定导致合同的终止。
5、公司对于 劳动 合同争议的规定的有哪些解决方法生活中所有的争执都源于双方对当前事物的看法不同，尤其是劳动在关系中劳动 合同争执。由于双方已经有过相关纠纷，实际上公司在处理-3 合同的纠纷时，并无此资格。不过解决争议的方法可以写在合同。想必员工自己更应该关注公司关于劳动 合同的规定，有哪些解决纠纷的办法？1.对于-3合同，公司有哪些解决方案？
2.调解合同当事人协商不能达成一致意见的，可以要求相关机构进行调解。比如一方或双方是国企，可以找上级部门调解。上级部门应该明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同行政机关、仲裁机构、*等。为了调解。3.仲裁合同当事人协商不成又不愿调解的，可以根据合同中规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
6、关于 劳动 合同,裁员以及赔偿的相关 法律 咨询肯定是非法的。劳动 合同原约定地点，任何变更本身就是公司违约。公司的做法被认为是非法解散劳动 合同，你可以在劳动申请仲裁。让公司赔偿其应得赔偿的两倍。见劳动 合同法:第十七条劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；
(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍支付赔偿金。
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不离职是违法的，双方是平等的。只要按照劳动的规定，就可以离职，辞职必须经过甲方同意，这也是违法的。只要符合劳动的规定，无需提前30天书面通知单位，辞职审批是单位内部程序，不是法定程序。赔偿损失也是违法的，5.这也是违法的。6.试用期提前3天通知，试用期后提前30天书面通知，无需审批，试用期内也可以接受口头通知。
