续签合同行政隐瞒怎么处理，续签合同在没看对方经理也有意隐瞒的情况下签的是否具有法律约

来源：整理时间：2023-02-12 01:28:41 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，续签合同在没看对方经理也有意隐瞒的情况下签的是否具有法律约
2，劳动合同续签员工不承认如何处理
3，最初签约是商场隐瞒重大事实该如何赔偿损失
4，合同故意隐瞒欺诈该怎么办
5，关于合同续签问题
6，续签合同问题请教大家
7，关于合同到期续签合同问题

1，续签合同在没看对方经理也有意隐瞒的情况下签的是否具有法律约

如果你不能证明对方有欺诈，胁迫的行为在，签了字，就有法律效力。

续签合同在没看对方经理也有意隐瞒的情况下签的是否具有法律约

2，劳动合同续签员工不承认如何处理

单位不应向员工支付任何赔偿并建议员工去劳动仲裁立案，庭审中劳动者不认可自己的签字，仲裁员会要求其做笔记鉴定

呵呵，看理在哪儿了，真相在于你们双方。到仲裁时，可以提出做笔迹鉴定，可贵了，鉴定的钱可是说谎的那方出的。这个时候，心虚的一方肯定会犹豫的。

字迹鉴定

回过头如意

该举证责任在单位，如确实不是本人签字那就要承担不利后果了。

直接找人干

劳动合同续签员工不承认如何处理

3，最初签约是商场隐瞒重大事实该如何赔偿损失

1.如果原来的租赁合同中没有关于续签合同以及续签合同价格的约定,那么现有的租赁合同到期后,出租方是有权要求加摊费或收回的.2.如果原来的租赁合同中有关于续签合同等内容的约定,可以要求商场实际履行或要求其承担违约责任.当然,如果摊位所有人不同意商场转租,那么就不能要求商场实际履行而只能要求商场承担违约责任.

因为你说的不是很仔细。我就按我的想法说了。是不是一个商场租赁给你的摊位？然后消防局对你商铺进行了处罚？并且商场本身有营业执照？首先你要仔细看一下消防局给你出的《处罚决定书》，如果处罚决定书上被处罚人是你的工商营业执照名称，那么你可以申请行政复议。因为被处罚人应该是商场。如果行政复议或行政诉讼不成功，你可以看一下你和商场签订的合同，诉讼商场方。

最初签约是商场隐瞒重大事实该如何赔偿损失

4，合同故意隐瞒欺诈该怎么办

合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构的事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。合同欺诈行为有以下三方面的法律责任：第一，侵权的民事责任。合同欺诈行为人通过欺诈手段订立合同，即使已经履行，只能说明双方存在合同关系，但因为合同缺乏生效的条件，所以不发生法律效力。主要方式有返还财产、赔偿损害。第二，有违法行政责任。合同欺诈行为破坏了合同当事人的地位平等、交易的自愿性和社会信用，如果放任自流，社会将潜伏许多不稳定的因素。因此，合同欺诈行为除了承担民事责任外，必须受到政府的惩罚和打击。合同欺诈行为的行政法律责任：一是要承担一定的惩罚性经济责任，通过经济惩罚强行教化；二是对严重违法的要吊销营业执照，罚出市场经济的市场之外，以警示后人。第三，犯罪刑事责任。合同欺诈行为的法律责任是相对独立的、相互联系的责任体系，民事法律责任与行政法律责任将发生规范竞合；在一定情况下，也会发生民事、行政、刑事责任三者竞合。

5，关于合同续签问题

1当然有问题，违法法律规定，2若不同则单位违法，可以到劳动部门检举，3解除合同就可以，除非你有过错，违约或者犯罪

1、单位做法不合理，你可以要求单位给你看合同； 2、可以要求补偿，但你如果事先要求看合同不是更好么？ 3、如果续签，单位降低你工资，你可以要求单位补发。如不补发可以仲裁。能得到补偿的情况：根据劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

我就在国际的

6，续签合同问题请教大家

此种情况下是否可以办理退工手续需要查阅当地的社会保险部门经办政策，各地的规定是不同的!

大家的回复都在于理论层面，关键是实际操作的技巧！要是这件事落在你我头上，我们要怎么处理的问题。说到法律风险，这是大家都知道的，但做hr的，关键在于如何实际解决这个问题，总不可能一直拖下去。这里，我个人如果遇到这种问题，视情况，我会采取如下解决方式：1、如果该员工属于“和谐”方式离开公司，综合分析，不大可能找公司麻烦，人事部会私下做一份无固定期限《劳动合同书》，办理完毕退工手续；2、如果该员工负气离开公司，综合分析可能会找公司麻烦，认识不还是私下做一份无固定期限《劳动合同书》，但在办理退工手续时以员工旷工为由解除劳动合同关系，实际问题实际分析吧，案例内容太少了，不好分析。

劳动合同到期未续签的，责任在企业的HR。现在企业与劳动者存在事实的劳动关系，但却等于没有签订劳动合同。对于企业的风险在于，劳动者有权依此要求双倍工资的补偿，并要求续签劳动合同。现在问题的焦点在于，劳动者在离职的时候，有没有向单位提交书面的辞职报告，如果有，很多事情都可以解决。如果没有，那就需要认真对待，想办法造成劳动者单方面解除劳动关系的事实。总之，跟劳动和社保部门尽快沟通，尽快解决。

7，关于合同到期续签合同问题

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。　　劳动合同期满，不续签劳动合同：　　1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。　　2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要员工不签，到时就只有结工资给他让他走人。不做赔偿的。要不你就按以下格式通知他就好了。劳动合同续签通知书你与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期限，公司根据经营需要决定与你续签至年月日。请你于年月日前到人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期未能续签的，视合同到期自动离职。特此通知。有限公司行政人事部年月日---------------------------------------------------------------------------- 签收回执本人已收到公司于年月日发出的《劳动合同续签通知书》。被通知方：年月日