劳务是什么工作，劳务工和正式员工之间的区别是什么

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1，劳务工和正式员工之间的区别是什么
2，出国劳务都干什么工作了日本
3，出国劳务是干什么
4，请问下谁知道劳务派遣是做什么得
5，什么叫劳务工他跟一般的打工签合同有什么区别
6，劳务公司是做什么

1，劳务工和正式员工之间的区别是什么

劳务工也称为劳动派遣工，与正式工的区别主要三个方面： 1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同，正式工是直接与用人单位订立劳动合同。 2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位，正式工一定在。 3、薪酬差异很大，也就是大家常说的，典型的同工不同酬。

劳务工和正式员工之间的区别是什么

2，出国劳务都干什么工作了日本

一般国内的劳务办过来的是不能换工作的，所以申请的时候一定要注意。进工厂的比较多，日本劳动力少。中介有的很黑，两边收钱。一般日本人的工资是17万以上，加上加班基本的是25万。供你参考。

挖地下道，垃圾场，工地上中国人很少（印度人都在工地上）其实说白了就是些日本本国人不愿意干的活

出国劳务都干什么工作了日本

3，出国劳务是干什么

出国劳务实际上就是去外国工作，一般的去日本期限是三年，工作的种类也有很多，电子，车窗，食品，农业·等等。。。。工资待遇肯定会比在国内高，一般也是根据公司的不同工资也有所不同，在那边的工作环境也是很好的，住宿方面也是公司给安排的，现在出国劳务的有很多，也没有骗人的那一说了。所以说，想出国的现在可以大胆的去。

赚外国钱

去老外那里打工

出国劳务是干什么

4，请问下谁知道劳务派遣是做什么得

说白的了就是以前的就业介绍所第三方招聘比如你要找工作这个劳务派遣公司刚好有某个公司的招聘任务把你介绍过去有时候收点中介费（得看劳务派遣公司盈利性质）

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

5，什么叫劳务工他跟一般的打工签合同有什么区别

劳务关系和劳动关系是两个概念，例子举个：某甲为某医院打扫医院卫生，如果是劳务关系，那么可以理解为：医院不管是由谁来做具体的打扫工作，只要地扫干净就可以付给某甲约定款项（不是工资，是提供劳务的对价），某甲不属于医院的职工，不享受医院职工的待遇，也不负医院职工应负的任何责任。如果是劳动关系，那么可以理解为，某甲和医院是雇佣关系，某甲享受医院职工的待遇并承担医院职工的责任。

与实际用人单位签定的是劳动合同，若经过劳务公司签定的是劳务合同，均受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。签劳务合同的员工劳动关系放在劳务公司的。n多公司劳务工与劳动用工的员工待遇是有差距的，公司与员工签定同合要在平等自愿、协商一致，互利共赢的基础上的，所以你有权提出你的疑问，，，，劳务工是合法用工的一种形式。。。

6，劳务公司是做什么

劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。　　劳务公司主要负责招工，打个比方:你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。

劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。劳务派遣的具体形式有以下几种： 1.由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。4.用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5.用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。6.企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。7.用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。8.以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9.以周六、周日为基本计价单位派遣人员。10国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务公司主要负责招工，打个比方：你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。

我在一个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟公司直接签合同的缴纳五险而我们只缴纳三险还是按东营市最低标准交的,法定节假日也没有工资。公司这么做合法吗？我们能得到弥补吗？劳务公司的人连面都没见过，稀里糊涂的签了这保险。