单位搬家劳务合同，公司搬迁怎样解除劳动合同和补偿

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1，公司搬迁怎样解除劳动合同和补偿
2，公司搬迁劳动合同要重新签订吗
3，公司搬迁劳动合同问题
4，搬家运输合同范本5篇
5，单位要搬迁劳动合同到期不填有赔偿吗
6，工厂搬迁劳动合同有效吗
7，公司搬迁劳动者权解除劳动合同吗公司因该对劳动者补偿吗
8，公司迁址劳动合同问题
9，用工单位因为搬迁提前与工人解除劳动合同请问怎么赔偿

1，公司搬迁怎样解除劳动合同和补偿

如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，劳动者可以拒绝随迁，可以以此为由申请解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。

单位提出解除劳动合同的，应当向职工支付解除劳动合同补偿金，一年工龄为一个月的工资补偿。

公司搬迁怎样解除劳动合同和补偿

2，公司搬迁劳动合同要重新签订吗

不需要。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律分析公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位搬迁的，并不影响劳动合同的履行，原劳动合同对双方依然是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同。若原劳动合同对工作地点有严格的约定，公司属于市内搬迁且对工作和生活有一定影响的话，可以通过签订补充协议或变更劳动合同的方式，当然也可以重新签订劳动合同。若公司搬迁后，公司名称发生了变化，虽然不影响你的劳动关系的成立，但为保险见，最好重新签订劳动合同。因为，公司名称变更，对劳动者来讲好像老板及管理者未变，与原来是一家，但其实可能老板成立了一家新公司也未可知。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司搬迁劳动合同要重新签订吗

3，公司搬迁劳动合同问题

经济补偿金是解除劳动关系时提出的，现在您是想以公司搬迁为由提出解除劳动合同吗？一般近距离搬迁很难得到经济补偿金，因为公司是有其自主经营权的。

你好！工作地的变更属于劳动合同的变更，应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。你这种情况是员工拒绝签新合同还是公司拒绝与员工签合同？如果是后者，如楼上的所答，可获得赔偿；如果是前者，员工拒绝签，那么，就要根据客观条件是否合理，双方协商后的结果处理。

公司搬迁劳动合同问题

4，搬家运输合同范本5篇

　　运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。运输合同包括：客运合同、货运合同、多式联运合同。下面是我收集整理的搬家运输合同范本5篇，欢迎借鉴参考。　　搬家运输合同范本5篇(一) 　　甲方：__________ 乙方：　　代表人(签名):__________ 代表人(签名):_________ 　　地址：____________________ 地址：____________________ 　　电话：____________ 电话：____________ 　　经甲乙双方友好协商，本着平等互惠的原则，就甲方委托乙方办理货物运输事宜达成如下协议：　　一，合同有效期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日　　二，货物搬出地址：_____________________________; 　　货物搬入地址：_____________________________; 　　三，甲乙双方的权利义务　　甲方的权利义务：　　1，甲方至少提前一天向乙方提供用车需求和如实说明需要运输的物品相关信息，并提供运输物品清单。　　2，乙方发车后，因甲方变更或取消委托内容而产生的费用由甲方承担。　　3，甲方有权要求乙方提供运输货物的进展情况。　　4，甲方按此合同约定同乙方进行运输费用结算。　　乙方的权利义务：　　1，乙方将甲方所需车辆及人员按照要求的时间、地点准时派到位，按照本合同约定完成甲方指定货物的搬运工作。　　2，乙方员工在搬运货物过程中要举止文明，安全快捷，保证客户满意。　　3，乙方对承担的货物要负责安全，保证货物无短缺，无损坏，无人为原因造成的变质或损坏。运输途中一旦出现货物丢失、短少或损坏情况，原则上是修复为主、无法修复原状则折旧赔偿的原则。甲乙双方对货物损坏另有约定的，按约定和保险限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗损坏或甲方自身过错造成，则乙方不承担赔偿责任。　　4，乙方在运输过程中因自身原因造成的对甲方人员或任何第三方的人身伤害，乙方应承担全部责任。　　5，乙方在开始搬运前与甲方书面确定实际搬运费用，按甲方要求提供运输单据，双方签字确认为准，并作为同甲方结算凭证。　　四，保密条款　　1，为完成本合同委托事项，甲乙双方同对方获取的资料和相关的商业秘密，双方负有保密的义务，并且应采取一切合理的措施以使其所接受的资料免于被无关人员接触。　　2，双方应以适当的方式告知并要求其参与本合同工作人员遵守本条款。　　五，搬运费用：______元(参考附件收费标准); 　　六，结算方式　　双方签订合同后，甲方就搬运费用据实结算给乙方，乙方提供北京市税务局正式发票给甲方。甲方收到全额发票后支付款项。七，本合同至甲乙双方签字盖章之日起生效，合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，甲乙双方友好协商签订补充协议。　　甲方：(签字)__________ 乙方：(签字)__________ 　　法定代表人(或授权代表人)：__________ 法定代表人(或授权代表人)：__________ 　　年_____月_____日_____年_____月　　搬家运输合同范本5篇(二) 　　甲方(搬运方)：___________ 　　联系人：___________________ 　　地址：_____________________ 　　电话：_____________________ 　　乙方(搬运公司)：_________ 　　联系人：___________________ 　　地址：_____________________ 　　电话：_____________________ 　　经甲乙双方友好协商，特订立本合同，供双方共同遵守。　　一、货物名称：_______________________________________。　　(双方可在货物清单中标明货物数量和价值，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力) 　　二、货物搬出地点：___________________________________。　　三、货物搬到地点：___________________________________。　　四、预定货物搬运日期：_________年_________月_________日。　　五、车型：___________________________________________。　　六、包装要求：甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装，但包装前应检查物品，保证安全运输。　　七、乙方职责　　乙方保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等状况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。另有约定的，按约定限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗或是甲方过错造成，则乙方不承担赔偿职责。　　八、一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用　　九、包装运输总费用：_________________________________。　　十、结算方式：甲方已付定金_________。余下金额_________于货物到达并验收完好后一次性付清。　　十一、甲方违约职责：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。　　十二、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第_________种方式解决：　　1.提交_________仲裁委员会仲裁; 　　2.依法向人民法院起诉。　　十三、本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。　　甲方(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　签订地点：_____________ 　　乙方(盖章)：_________ 　　负责人(签字)：_______ 　　_________年____月____日　　签订地点：_____________ 　　搬家运输合同范本5篇(三) 　　甲方：　　乙方：______________搬家公司　　鉴于甲方搬家需要，雇用乙方从事搬家劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，经甲乙双方共同协商，特订立本合同，供双方共同遵守。　　一、货物名称：　　1、家私_________箱。　　2、电器_________件。　　3、日用品_________箱。　　4、书籍_________本。　　5、杂物_________箱。　　6、贵重物品_________件。　　二、搬屋搬出地点：____________________________________。　　搬屋搬到地点：____________________________________。　　三、车型：______________。　　四、签订搬屋合同日期：________年________月________日;预定搬屋日期：_________年_________月_________日。　　五、包装要求：　　甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装，但包装前应检查物品，保证安全运输。　　风险提示：雇主义务　　劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务; 　　但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。　　另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。　　六、甲方责任：　　甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。　　七、乙方责任：　　保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。另有约定的，按约定限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗或是甲方过错造成，则乙方不承担赔偿责任。　　八、保险：　　一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用。　　风险提示：劳务费用　　劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。　　另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。　　九、包装运输总费用：_______________人民币。　　十、结算方式：　　1、已付定金_________元，余下金额_________元，货物到达并验收完好后一次性付清_________元。　　2、每月____号，甲方转账到乙方银行账号(开户行：_______________________;账号：______________________________)。　　十一、违约责任：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。　　十二、其他：　　本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。　　甲方：(签字) 　　身份证号：　　联系电话：　　______年______月______日　　乙方：(签章) 　　注册号：　　地址：　　联系电话：　　______年______月______日　　搬家运输合同范本5篇(四) 　　搬家方(甲方)：xxx 搬家公司(乙方)：xxxxxxxxxx公司　　地址：xx市xx区xx街道xx号地址：xx市xx区xx街道xx号　　联系人：xxx 联系人：xxx 　　电话：xxxxxxxxxxx 电话：xxxxxxxxxxx 　　经甲乙双方共同协商，特订立本合同，供双方共同遵守。　　一、货物名称：(1)家私(2)电器(3)日用品(4)书籍(5)杂物(6)贵重物品：电脑(详见标明货物数量和价值的货物清单，清单与合同具有同等效力) 　　二、搬家搬出地点：xx市xx区xx街道xx号　　搬家搬到地点：xx市xx区xx街道xx号　　三、车型：________________ 　　四、签订搬家合同日期：xxxx年xx月xx日　　预定搬家日期：xxxx年xx月xx日　　五、包装要求：甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装，但包装前应检查物品，保证安全运输。　　六、乙方责任：保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。另有约定的，按约定限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗或是甲方过错造成，则乙方不承担赔偿责任。　　七、一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用。　　八、包装运输总费用：xxxxxx元　　结算方式:已付定金xxxxxxx元。余下金额：xxxxxxxxxx元　　货物到达并验收完好后一次性付清：xxxxxxxxxx元　　九、甲方违约责任：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。　　本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。　　甲方签名:xxx乙方签名：xxx 　　合同订立日期：xxxx年xx月xx日　　搬家运输合同范本5篇(五) 　　甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　经甲乙双方共同协商，特订立本合同，供双方共同遵守。　　一、货物名称　　(1)____________________________________________________________ 　　(2)____________________________________________________________ 　　(3)____________________________________________________________ 　　(4)____________________________________________________________ 　　(5)____________________________________________________________ 　　(6)____________________________________________________________ 　　(详见标明货物数量和价值的货物清单，清单与合同具有同等效力) 　　二、搬出地点：_________________________;搬到地点：_________________________。　　三、车型：_________________________。　　四、签订合同日期：_________年_________月_________日;预定日期：_________年_________月_________日。　　五、包装要求：甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装，但包装前应检查物品，保证安全运输。　　六、乙方职责：保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等状况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。另有约定的，按约定限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗或是甲方过错造成，则乙方不承担赔偿职责。　　七、一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用。　　八、包装运输总费用：_________________________________。　　九、结算方式：已付定金_________，余下金额_________，货物到达并验收完好后一次性付清_________。　　十、甲方违约职责：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。　　十一、本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。　　甲方(签字)：_________乙方(签字)：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日

5，单位要搬迁劳动合同到期不填有赔偿吗

劳动合同到期，单位又拆迁，而且不与劳动者签订劳动合同，那么要按照劳动合同法规定，单位要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，工厂搬迁劳动合同有效吗

1、如果用人单位在原行政区域内搬迁的话，劳动合同依然有效的。2、如果用人单位搬到外市的话，员工不愿意去的话，可以要求用人单位解除合同，并支付经济补偿金的。3、同意过去的员工，应与新的公司重新签订劳动合同的。

1、看签合同的主体有没有变。比如公司名称变了，法人变了等。2、看合同是否约定了工作地点。比如约定工作地点在北京，厂子搬到上海就不合法了。但是要没约定工作地点的话，应该还是有效的

权提前终止劳动合同。工厂搬迁 http://www.dgqqsj.com/product.php?productid=159161&productaction=display

7，公司搬迁劳动者权解除劳动合同吗公司因该对劳动者补偿吗

如果没有特殊的限制（在劳动合同中），劳动者想解除合同只需提前一个月提出书面是书面申请就可以了。同样如果在劳动合同中没有特殊规定，公司对于这样的情况下应当于与补偿，一般一协商形式解决，不满意可以去仲裁——一般的补偿就是经济补偿金再加一些。

不解除劳动合同。公司不需要对劳动者补偿。

公司搬迁属于变更劳动合同，一是要与员工协商一致，二是要书面变更劳动合同。即《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；.......... 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果协商的话，在何时何地均可以解除。如果单方自行解除的话，只是因搬迁得具体情况具体分析，搬迁去外地可以；如果本地的话不行。解除有补偿。满一年补偿一个月工资。

8，公司迁址劳动合同问题

1、首先看你劳动合同是否约定了工作地点，如果有约定而且是从约定的地点迁走，那就是公司变更劳动合同，变更合同必须双方协商一致，公司单方变更你可以拒绝。2、常用的套路是你明确告诉公司你拒绝变更劳动合同，然后不去上班，公司如果缺乏经验就会用旷工为由辞退你，此时你就可以说公司违法解除合同，要求赔偿金（就是双倍补偿金）。3、千万不能以公司搬家为由主动辞职，那没有法律依据，辞职的话会被视为滥用权力，丢了工作还没有任何补偿。如果你只是想辞职，不是非要补偿不可，那随时可以辞职。4、注意，有的地方会有自己的规定，比如同行政区内搬迁不视为变更工作地点之类。稳妥起见，建议你咨询本地律师（一定要本地律师）。

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司如果因合并等原因而迁址，且就近安排员工到分公司继续工作，员工不愿意而辞职，公司依法是不需要支付赔偿金的。

公司迁址属于劳动合同条件改变你可以不去但要赔偿违约金仅限于尚未履行的年份

要看你们合同中对工作地点是否有约定，有约定的你可以不去，单位违约在先，否则你要支付违约金，仅限于没有服务的期限分摊的实际为你们支付的培训费。

9，用工单位因为搬迁提前与工人解除劳动合同请问怎么赔偿

应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。　　工作地点是劳动合同的必备内容，用人单位搬迁到异地，是《劳动合同法》第四十条（三）项规定所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，经用人单位与劳动者协商，愿意到新址工作的，变更劳动合同，到新址继续履行合同；劳动者不愿意到新址工作的，用人单位应当提前30天书面通知或者认为支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你至少可以获得四个月工资的经济补偿。相关法律：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

应该赔原工资数目的300％。

单位搬家劳务合同，公司搬迁怎样解除劳动合同和补偿

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2，公司搬迁劳动合同要重新签订吗

3，公司搬迁劳动合同问题

4，搬家运输合同范本5篇

5，单位要搬迁劳动合同到期不填有赔偿吗

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7，公司搬迁劳动者权解除劳动合同吗公司因该对劳动者补偿吗

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