开除员工How-1开除员工不需要赔偿，辞退员工需要赔偿。公司开除员工How to赔偿如果公司要辞退员工，必须有法律规定的法定事由，提前30天履行通知义务或支付给员工，《劳动合同法》第四十七条规定:1，经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；开除员工How赔偿标准辞退员工应向员工支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月。
公司要辞退员工，必须有法律规定的法定事由，且履行了提前30日通知义务或支付了员工一个月工资的代通知金后，才能解除劳动合同。如果没有上述法律规定的原因，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者赔偿金支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍”的规定。
辞退员工 赔偿标准如下:1。经济补偿金按照在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定:1。经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；
辞退员工经济补偿金支付给员工，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
4、 开除 员工怎么 赔偿开除员工不需要赔偿，辞退员工需要赔偿。1.开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等违法乱纪行为，经教育不改的职工，依法强制解除劳动关系的最高行政处罚，辞退是用人单位辞退员工的行为，是用人单位因故与员工终止劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。
