劳动合同有效期15年吗？法律分析:劳动合同有效期15年。劳务 合同法律分析一般多少年:签约劳务 合同一般应该是两年以上，实际操作中，一年、三年、五年一般都是签劳务-2/的，实际操作中，一年、三年、五年一般都是签劳务-2/的，劳务就业合同一般签几年？实际操作中，一年、三年、五年一般都是签劳务-2/的。
法律分析:签订年份劳务-2/法律没有规定，一般由双方根据实际情况确定。实际操作中，一年、三年、五年一般都是签劳务-2/的。只要是用人单位、接受方或者劳动者、提供方自愿写的，签劳务合同，都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同Labor合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动。
法律解析:根据《中华人民共和国劳动法》第十六条合同，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致生效，并由用人单位与劳动者双方盖章或在正文合同上签字。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者与用人单位可以自行约定劳动有效期合同的期限。
法律分析:不能有固定期限。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十条劳动期限合同分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上且双方同意延长劳动的合同，劳动者提出订立无固定期限劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同。
4、 劳务外包 合同最多可以签几年法律解析:劳务被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条合同 Law 劳务派遣单位应当以劳务(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。
5、 劳务 合同一般签几年法律没有规定签订日期劳务-2/，一般由双方根据实际情况确定。实际操作中，一年、三年、五年一般都是签劳务-2/的。根据-0 合同可以签多久的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限的，即at合同。(2)没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，而没有规定具体的结束日期。
6、 劳务用工 合同一般签几年?signing劳务employment合同的条款如下:1 .对于固定期限，期限可长可短，可以是几个月、几年、十几年；2.没有固定期限，即在劳动合同中只约定了开始日期，没有具体的结束日期；3.如果期限是完成某项工作，即完成工作或项目，一旦工作完成，劳动合同就终止了。劳务 合同生效的条件是什么:1。劳务 合同双方已达成协议；2.用人单位和劳动者都具有相应的民事行为能力；3.劳务 合同内容不违反法律法规和社会公序良俗。
7、 劳务 合同签几年法律没有规定签约年份劳务-2/，一般由双方根据实际情况确定。实际操作中，一年、三年、五年一般都是签劳务-2/的。只要是用人单位、接受方或者劳动者、提供方自愿写的，签劳务合同，都是合法的。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
8、劳动 合同签15年有效吗法律分析:劳动合同签了十五年。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。
9、 劳务 合同一般多少年法律分析:签名劳务 合同一般应该在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。具体合同时限由单位与职工协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同 Law 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。
被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当以劳务(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。
