劳务派遣公司最怕什么举报电话,临时工中介不发工资怎么办

劳务 派遣公司及其员工签字劳务 派遣什么协议举报？如何投诉劳务 派遣公司投诉最有效的方式是去劳动局。劳务 派遣如何恶意克扣工资举报 For 劳务克扣工资作为劳动者可以直接去劳动部举报，-0，劳务 派遣单位不得扣除用人单位按照劳务 派遣的约定支付给劳动者的劳动报酬。

是的，你应该打电话派遣公司所在地劳动监察大队投诉。因为这个派遣公司是你的合法雇主，他们和你建立了劳动关系，中介只是给你介绍了工作。如果他在介绍工作的过程中有问题，你可以问他问题，但是如果你和派遣 company签了合同，就和他没关系了。如果我去不方便，可以打电话劳务 派遣公司当地劳动监察大队电话，说明是哪个公司，在哪里，电话并给个联系方式。

Complaint劳务最有效的办法是去劳动局处理投诉。正规劳务 派遣公司也是正规的赚管理费的企业。经省市劳动人事部大堂批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才供给、职位登记、为个人提供职位推荐等信息；同时还为企业提供招聘会的举办和法律法规的咨询。当劳动者感到自己的劳动权益受到损害时，一般有以下四种解决方式:1。主动与单位协商；2.提出劳动仲裁；3.向劳动监察大队投诉；4、向人民法院起诉。

1，劳动监察部门投诉电话:12333；2.《劳动保障监察条例》第十七条应当自立案之日起60个工作日内办结；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。根据我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

For 劳务克扣工资作为劳动者可以直接去劳动部举报，也可以申请劳动仲裁；如果处理不了，也可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法利益，但前提是要有合法证据。1.劳务扣工资呢？劳务 派遣公司如果擅自克扣工资，可以向单位所在地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳务 派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施。

劳务 派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣劳动报酬和社会保障的期限、金额和支付方式，违反协议的责任。劳务 派遣单位应当将劳务 派遣协议的内容告知劳动者。劳务 派遣单位不得扣除用人单位按照劳务 派遣的约定支付给劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用人单位不得向劳动者收取费用派遣。

法律分析:去劳动局处理投诉。要看向劳动局投诉的是什么；劳动局已经改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情况和严重程度来处理。违法行为轻微的，劳动行政部门可以责令其改正。违法行为情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

去劳动局处理投诉。正规的公司劳务 派遣绝对不是骗子，而是赚管理费的正规企业。一般经过省市劳动人事部大堂批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要业务包括人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才供给信息，为个人提供职位报名和职位推荐；同时还为企业提供代理招聘会的举办和法律法规的咨询。

可以联系劳动监察大队举报。证明劳动关系的证据按照证明效力的顺序排列如下:1 .双方签订的劳动合同；2.工资卡、工资存折、公司盖章确认的工资条或记录、公司盖章的员工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；4、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；5.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；6.由雇主盖章的出勤记录；7.其他工人的证词等。