留用察看

留用 察看源于政府机关纪律处分中的“辞退留用 察看”，但自1993年起，政府机关取消了辞退留用。能否给留用-1/什么是辞退留用-1/辞退留用-1/指严重违反劳动纪律。

对，士官管理规定有75、6条。考核不合格，起不到关键作用的可以暂缓察看。士官体能检查不合格，可以留用 察看。中国人民解放军士官管理规定第七章考核第四十八条士官考核分为日常考核、年度考核和选拔考核。考评结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，作为士官选拔任用、军衔晋升、训练教育和奖惩的主要依据。士官年度考核选拔应填写《士官年度考核登记表》(见附表3)和《士官选拔登记表》(见附表4)，放入士官本人档案。

可以，主要看你银行的安排。《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定，对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用 察看、开除。《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:应当支付职工留用 察看并停发其工资，支付生活费。生活费标准要低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用 察看期满后，表现好的将恢复为正式员工，工资重新评定；

员工有下列行为之一，经教育或行政处分后仍无效的，企业可予以辞退。严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；二、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；三、服务态度差，经常与顾客争吵或损害消费者利益；4.不服从正常调动的；五、贪污、盗窃、赌博、腐化堕落，尚不够刑事处罚的；六、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的；

"留用察看"是企业的一种纪律处分，用于惩罚严重违纪但不足以开除的员工。目前留用察看主要用于一些国企。目前国企已经不能再以“留用-1/”作为处分，因为留用 察看违反了《劳动合同法》关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，国企不能再以“”。留用 察看源于政府机关纪律处分中的“辞退留用 察看”，但自1993年起，政府机关取消了辞退留用。

严重记过。记过是一种严重的处分，最低的是警告处分，严重警告处分，其次是记过处分，记大过处分，一般是在犯了重大错误的情况下进行。留堂察看是开除学籍后非常严重的处分，记过则是较轻的处分。当然，辞退是严重的。留用 察看帖子里犯的错误不算太严重，但是还有改正的机会。表现好的话，可以彻底认识之前犯的错误，好好学习，重新拉。

根据《中国人民解放军士官管理条例》规定，符合下列条件之一的士官，可以全程退出现役，在本级服役期间的每一年度退出现役(即与当年退伍军人一并退出): (一)家庭成员发生重大变化的， 经县级人民政府退役士兵安置主管部门证明，申请退出现役的。 (二)因战、因工、因病、评残，不能坚持正常工作的。(三)患病医疗期满或者医疗终结(即疾病先治后治，仍不能治愈)，经军队医疗系统医院证明，军级以上单位卫生部门确认，不适宜继续服现役的。

(五)受到降级以上处分的。(6) 留用 察看期满拒不改正错误的。(七)因刑事处罚未被开除军籍或者劳动教养期满后不适宜继续留在部队服役的。(八)企图杀人、自杀或者从事其他破坏活动的，留在部队确实有危险。(九)因其他特殊原因，不适合留在部队继续服役的。凡符合前款第六项、第七项、第八项情形之一的，按照国家和军队的有关规定，可以随时退出现役(即可以随时离队)。

辞退留用-1/指对严重违反劳动纪律的员工给予的行政处分。也就是说，对员工保留一定时间的岗位或厂名进行考察，决定是否恢复为正式员工，是一种行政处罚。留用 察看适用于犯有严重错误尚未达到辞退程度的员工，察看期限为一至两年。设置留用 察看行政处罚的目的是给犯有严重错误的员工一个悔改的机会，督促其改正错误。因此，在留用-1/期间，要加强思想政治教育。

违反劳动纪律者在受到处分前，应当说明理由。自确认错误之日起，一般应在一个月内进行处罚，超过三个月没有处罚的，就不应该处罚。除因情况复杂有正当理由外，企业行政负责人逾期不办理者，应予处分，第十九条。惩罚员工的目的是教育所有员工和被惩罚的人，所以每一个处分都要书面通知被处分人，向群众公布。